职位&公司对比
职位详情
- 香港
- 3-5年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 大中型企业从业
- 招聘与配置
岗boss位职责： 1、负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，推进招聘进度； 2、与业务部门沟通，深入了解岗位职责要求，为其定制招聘方案； 3、汇总岗位招聘情况，撰写招聘月报和年度boss招聘报告； 4、优化完善招聘流程来自BOSS直聘，改进招聘方法，提高招聘效率； 5、制订培训计划，协助新员工入职培训的组织、实施直聘、跟进； 6、负责招聘平台维护、更新及日常管理，收集猎头公司推荐信息。 岗位要求： 1、本来自BOSS直聘科及以上学历 2、3-5年招聘经验，有批量招聘经验优先 3、有跨境、电子消费品行业经验者优先
职位详情
- 香港
- 3-5年
- 本科
- 制度制定及落地优化
- 劳动关系
岗位内容： 1. 招聘与人才管理：依据公司需求制定并执行招聘计划，保证流程合法高效；拓展招聘渠道，办理新员工入职。 2. 员工关系管理：处理员工咨询投诉，维护良好关系；协助组织员工活动，负责离职手续办理。 3. 薪BOSS直聘酬福利管理：协助完善薪酬福利体系，负责薪资核算、福利缴纳，关注政策变化并提建议。 4. 培训与发展：BOSS直聘评估培训需求，制定并实施计划，协助员工规划职业发展。 5. 合规与风险直聘管理：关注香港人力资源法规变动，更新公司政策流程；处理劳动纠纷等法律事务。 任职要求： 1. 教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。 2. 工作经验：至少3年人力资源工作经验，熟悉香港人力资源管理流程与法规，有处理劳动纠纷、薪酬福利管理经验者优先。 3. 专业技能：熟练掌握香港相关法律，熟悉办公软件。 4. 语言能力：流利的粤语、英语和普通话沟通能力。 5直聘. 其他能力：具备良好沟通协调、问题解决和团队合作能力boss，能抗压工作；有责任心和保密意识。
技能解析
- 优化完善
- 招聘经验优先
- 招聘流程
- 员工入职培训
- 日常管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言能力
- 关系管理
- 拓展招聘渠道
- 普通话沟通
- 人力资源工作
- 管理经验
- 沟通能力
- 协助组织
- 风险管理
- 管理流程
- 团队合作能力
- 良好沟通
- 办公软件
- 法律事务
- 维护良好
- 沟通协调
- 人力资源管理
- 政策变化
- 团队合作
- 问题解决
- 劳动纠纷
- 员工关系管理
- 资源管理
- 工商管理
- 合作能力
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 夜班补助
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
公司福利
- 交通补助
- 团建聚餐
- 餐补
- 带薪年假
- 全勤奖
- 法定节假日三薪
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801