职位&公司对比
职位详情
- 菏泽
- 5-10年
- 本科
岗位职责： 1、负责所属分公司人力资源统筹管理工作，提升组织人效，推动公司发展； 2、落地集团干部boss管理体系（干部选拔、培养、晋升与淘汰），定期进行人才盘点，建立并维护公司核心人才库； 3、开发和维护招聘渠道，根据业务及用人部门需求，结合人才画像，进行人才甄选及人才结构优化，评估招聘效果； 4、落地集团企业大学培训体系，分析培训需求，培训组织与实施，讲师管理，通过培训效果检验，不断提升分公司各层级人直聘员的工作技能和综合素质，提升公司业绩； 5、按照集团薪酬体系进行分公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪酬调研工作； 6、推动集团绩效体系在分公司落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效； 7、指导下属做好员工入转调离等手续的办理，员工档案的管理，策划组织主题活动和员工关怀工BOSS直聘作，提升员工满意度； 8、负责公司对内的企业文化宣传，标杆人物的挖掘与宣传，企业抖音号视频维护，不断推进和提升文化氛围的建设； 9、向人力资源专家中心反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 任职要求： 1、人力资源相关专业统招本科及以上学历； 2、从事人力资源工作5年以上，了解六大模块工作，擅长招聘，员工关系、企业文化宣导和培训； 3boss、具备较强的大局观、爱岗敬业、忠诚守信、坚韧抗压、团队协作、沟通表达、组织协boss调、时间管理和学习能力； 4、在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有人力资源工作经验的优先考虑。
职位详情
- 菏泽
- 3-5年
- 大专
- 绩效管理
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 大中型企业从业
1.根据公司的发展战略，构建并制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置。 2.制订各岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩kanzhun效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。 3.组织开展招聘工作，实施人才发展储备计划，制订切实可行的人才培养方案。 4.构建和谐boss劳动关系，及时准确地掌握公司人员思想动态及工作规划，处理好公司管理过程中的各项人力资源问题。 5.负责公司人力资源成本的控制与合理使用，并为公司年度经营业务与管理的有序开展提供人力保障与支持。 6.制定公司培训培训计划，开发人才，提高员工素质，满足公司高速发展的需要。 任职要求： 1. 人力资源管理相关专业，5年以上人力资源管理经验，有医药行业经验优先； 3.具有履行岗位职责所必需的专业知boss识和技能，熟悉党内各项规章制度BOSS直聘，熟悉国家和地方劳动法律法规、政策，熟悉人力资源管理全流程工作； 4.具备良好的心理素质，以及与工作要求相适应的身体条件，能够承受较大工作压力； 5.具有较强的文字写作水平，语言表达和快速学习能力过硬，有良好的团队合作精神，熟练使用各类办公软件。
技能解析
- 维护招聘渠道
- 通过培训
- 管理工作
- 指导下属
- 综合素质
- 组织协调
- 人力资源相关
- 人力资源工作
- 统筹管理
- 团队协作
- 档案的管理
- 调研工作
- 人才盘点
- 培训效果
- 沟通表达
- 资源管理
- 人力资源管理
- 学习能力
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 法律法规
- 绩效评价
- 管理经验
- 文字写作
- 评价过程
- 管理标准
- 较强的文字
- 合作精神
- 组织架构
- 快速学习能力
- 公司管理
- 人力资源成本
- 使用各类办公
- 团队合作精神
- 办公软件
- 熟悉人力资源
- 身体条件
- 写作水平
- 培养方案
- 团队合作
- 监督控制
- 劳动法律法规
- 发展战略
- 绩效管理
- 有较强的文字
- 语言表达
- 资源管理
- 人力资源管理
- 学习能力
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 全勤奖
- 年终奖
- 五险一金
公司福利
- 社会保险
- 社会保险
- 节日福利
- 通讯补贴
- 全勤奖
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