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职位详情

• 东莞
• 3-5年
• 本科

• 招聘与配置

岗位职责： 1、负责建立健全人力资源管理体系直聘，结合公司实际情况，拟定人力资源规划来自BOSS直聘方案； 2、建立健全人事管理的各项kanzhun制度、标准、流程、解决方案，保证持续改进和完善； 3、建立并完善高效的培训、薪酬绩效体系BOSS直聘，并监督公司人力资源工作的推进和实施； 4、规划、指导、监督、协调员工的聘用、福利、培训、绩直聘效、员工关系等管理工作； 5、负责统筹部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。