职位&公司对比
职位详情
- 东莞
- 1-3年
- 本科
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 组织架构/职级体系设计优化
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 人力资源规划
- 劳动关系
- 3年以上管理经验
boss负责公司日常招聘boss及人事工作 有影来自BOSS直聘楼招聘经直聘验优先
职位详情
- 东莞
- 10年以上
- 硕士
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
岗位职责: 1. 设计和实施公司人力资源管理策略，确保人力资源管理与公司目标一致。 2. 监督和优化招聘流程，确保招聘活动有效进行。 3. 管理员工关系，包括员工调动、培训和发BOSS直聘展。 4. kanzhun维护员工档案，确保信息的准确性和安全。 BOSS直聘5. 协助解决劳动争议，提供合理的解决方案。 任职要求： 1. 具备出色的沟通和协调能力，能与团队成员有效沟通。 2. 能够独立工作，同时具备良好的团队合作精神。 3. 对人力资源管理流程有深入了解，能够灵活运用相关工具和方法。 4. 具备良好的问题解决能力，能在压力kanzhun下保持冷静。 5. 拥有相关领域的工作来自BOSS直聘经验，能够灵活应对工作中的挑战。
技能解析
专有技能
- 人事工作
- 招聘经验优先
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 优化招聘流程
- 人力资源管理
- 团队合作
- 出色的沟通
- 协调能力
- 问题解决
- 沟通和协调
- 解决方案
- 资源管理
- 招聘流程
- 合作精神
- 和协调能力
- 有效沟通
- 管理流程
- 沟通和协调能力
- 解决能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午06:30
排班轮休 、 不加班
工作时间
上午8:00 - 下午5:30
公司福利
- 住房补贴
- 节日福利
- 包吃
- 交通补助
- 通讯补贴
- 餐补
- 带薪年假
- 年终奖
- 全勤奖
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
推荐对比
更新于 2025-05-15
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