职位&公司对比
职位详情
- 珠海
- 1-3年
- 大专
- 招聘
- 员工关系
1、协助进行人员入职、离职、调职手续的办理与管理； 2、协助进行工作流程与标准kanzhun的制定； BOSS直聘3、协助进行人员招聘、招聘人员跟kanzhun踪等事项办理； 4、日常行来自BOSS直聘政事物的处理与跟进； 5、完成领导交来自BOSS直聘待的其他事项。
职位详情
- 珠海
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 人力资源规划
- 培训与开发
- 3年以上管理经验
- 招聘与配置
- 薪酬福利
- 管理体系建设优化
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 5年以上人力经验
岗位要求： 1、在总经理或主管副总的领导下全面负责公司人力管理工作 2）根据公司战略发展需求，对公司整体人力资源战略规划，并制定相关政策组织实施。 3）建立编制管理体系，负责组织年度编制规划及人力投放工作，并协调对各单位编制及人力投入进行有效控制、调节。 4）关注对行业内薪酬水平进行调研，制订公司薪酬、福利体系的战略定位、制度与流程，建立、完善薪酬结构及员工激励体系。。 5）负责建立和完善招聘、培训、绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，为kanzhun员工建立职业发展晋升体系； 6）负责公司企业文化建设，对企业文化建设工作进行整体策划、宣贯，完善企业文化制度。 7）负责制定和完善公司行政管理制度，包括但不限于文件管理、办公用品管理、车辆管理、办公环境管理等制度，确保公司行政工作的规范化和标准化。 任职资格： 1）本科来自BOSS直聘及以上学历，人力资源管kanzhun理相关专业； 2）制造业或大型企业同岗位经验5年以上kanzhun； 3）了解对现代企业人力资源管理模式，精通培训、薪酬、绩效模块，boss实操经验丰富； 4）熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程，具备绩效管理体系建设的能力； 5）具有良好的人际交往能力、组织协调能力、领导管理能力以及公文撰写能力。
技能解析
专有技能
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 领导管理能力
- 组织协调能力
- 管理制度
- 领导管理
- 环境管理
- 人际交往能力
- 公文撰写
- 文件管理
- 绩效评价
- 组织协调
- 管理流程
- 管理模式
- 人际交往
- 撰写能力
- 人力资源管理
- 管理体系建设
- 战略发展
- 人力资源战略
- 管理工作
- 协调能力
- 交往能力
- 资源管理
- 管理能力
- 行政工作
- 绩效管理
- 行政管理
- 资源战略
- 战略规划
- 体系建设
- 管理体系
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 弹性工作
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 五险一金
- 定期体检
- 加班补助
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
- 单身公寓
推荐对比
更新于 2025-05-07
电子营业执照
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