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职位详情

• 北京
• 1-3年
• 高中

• 门店运营管理
• 工龄奖
• 晋升空间大
• 生日福利
• 五险一金
• 年终奖
• 不需要出差
• 带薪年假
• 需要卖场经理经验
• 团建聚餐

1直聘、Backup后备人才的培养，并配合HR建立部门人才池; 2、负责本部组销售预算及各项管理指标完成kanzhun工作。 3、负责本部组每周每月的经营分析及整改措施并落实。 4、负责本部组畅销商品，促销商品，季节性商品的订货、线上发布、断货及突出陈列。 5、负责本部组负库存，负毛利等异常情况的处理。 6、负责本部组员工促销员排班及监督管理。 7、负责本部组商品的盘点、排kanzhun面整理，美陈，价签POP管理，促销试吃管理，被动移库等工作。 9、制定培训计划，加强对新员工及在职员工的培训。 10、积极主来自BOSS直聘动完成店总安排的其他工作。 1、大专以上学历，且3年以上零售或餐饮等相关行业经验，具有很强的客户第一的服务理念； 2、有较强的数据分析能力和市场变化敏锐力，能及时通过价格与进销存数量作为杠杆来调配商品资源，带领团队完成最终的业务目标； 3、至少2年相关品类经验，熟悉生鲜（水果、蔬菜、水产、杂百、熟食、烘焙、餐饮、肉类），对商品的质量等级、品种鉴别，毛利损耗等的控制有丰富的经验； 4、有坚定的信念，有强烈直聘的好奇心，敢于调整，适应性强；