职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 防范处理法律风险
- 企业活动
- 集团
- 金融
岗位职责： 1. 员工关系管理： -负责员工关系的日常维护，包括员工入职、转岗、离职等流程的跟进与支持。 -处理员工日常咨询，解答员工关于公司政策、福利、职业发展等问题。 -协助处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，降低员工流失率。 2. 政策与制度执boss行： -确保员工关系管理符合公司政策及国家劳动法规，规避法律风险。 -协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程。 3. 沟通与协调： -搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，定期收集员工反馈，提出改进建议。 -协调跨部门合作，推动员工关系管理相关项目落地。 4. 来自BOSS直聘文化建设与活动组织： -参与组织团队建设活动、节日庆祝活动等，提升员BOSS直聘工归属感和团队凝聚力。 -协助策划员工关怀项目，如员工福利发放、健康体检、员工子女关怀等。 5. 数据支持与分析： -定期统计和分析员工关系相关数据（如离职率、员工满意度等），为管理BOSS直聘层决策提供支持。 任职要求： 1. 教育背景： -本科及以上学历 2. 工作经验： -3年以上员工关系相关工作经验，有金融科技行业或互联网行业经验者优先。 3. 专业技能： -具备优秀的沟通能力、协调能力和问题解决能力。 -熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。 -具有良好的抗压能力，能够应对复杂多变的工作环境。 4. 综合素质： -具有高度的责任心和服务意识，能够站在员工和公司的角度思考问题。 -具备团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作。
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- 深圳
- 3-5年
- 本科
- SSC
- SSC经理
【岗位要求】： 1.统招本科及以上学历，人力资源管理专业优先； 2.5年以上人力资源相关工作经验，至少3年大型公司SSC相关经验者，2年以上团队管理经验； 3.具备良好的职业和综合素养，极强的计划和执行能力，良好的沟通表达能力，思路清晰，耐心细致，接BOSS直聘受变化； 4.能够承受一定的工作压力，富有责任感，有自我驱动力kanzhun； 5.及时反馈，结果导向，勤于思考，善于分析、解决问题。" 【岗位职责】： 一、项目及人员管理 1.负责SSC相关项目的全生命周期管理，包括项目标准、执行、监控、及风险管理工作； 2.负责项目人力提供、跟踪，以及驻直聘场客服员工关系管理和绩效管理，以及项目资源调配； 3.负责驻场客服boss日常管理，保障服务工作的及时性、准确性、合规性，并不断提升服务水平； 4.定期输出项目基础数据及运行报告，包括不限于基础人事统计报表、风险与问题、以及下一步行动计划等。 二、执行与运营支持 5.负责集团总部员工关系业务办理，包括员工入、离、调、转手续办理、合同管理（含新签/续签/变更）、考勤管理、五险一金管理、福利发放管理、在线问询答疑等； 6.参与项目关键业务流程的执行工作，确保流程顺畅，解决突发问题； 7.负责输出集团总部所需的日常报表。" 【办公时间】：9点-18点，五天直聘制 【办公地址】：深圳市南山区航天科技大厦20楼
技能解析
- 优秀的沟通
- 法律风险
- 综合素质
- 数据分析
- 沟通能力
- 思考问题
- 分析能力
- 合作精神
- 沟通桥梁
- 改进建议
- 解决能力
- 数据分析能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 办公软件
- 维护良好
- 团队凝聚
- 具备团队合作
- 提供支持
- 统计和分析
- 团队合作
- 数据支持
- 协调能力
- 问题解决
- 提出改进建议
- 高效协作
- 制度执行
- 沟通与协调
- 团队建设
- 金融科技
- 员工关系管理
- 关系管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 统计报表
- 团队管理经验
- 团队管理
- 善于分析
- 基础数据
- 管理经验
- 风险管理
- 执行工作
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 人力资源管理
- 解决问题
- 管理工作
- 生命周期
- 人力资源相关
- 资源管理
- 合同管理
- 人员管理
- 绩效管理
- 表达能力
- 好的沟通
- 日常管理
- 沟通表达
- 员工关系管理
- 关系管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 年终奖
- 带薪年假
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801