职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 防范处理法律风险
- 企业活动
- 集团
- 金融
岗位职责： 1. 员工关系管理： -负责员工关系的日常维护，包括员工入职、转岗、离职等流程的跟进与支持。 -处理员工日常咨询，解答员工关于公司政策、福利、职业发展等问题。 -协助处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，降低员工流失率。 2. 政策与制度执行： -确保员工关系管理符合公司政策及国家kanzhun劳动法规，规避法律风险。 -kanzhun协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程。 3. 沟通与协调： -搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，定期收集员工反馈，提出改进建议。 -协调跨部门合作，推动员工关系管理相关项目落地。 4. 文化建设与活动组织： -参与组织团队建设活动、节日庆祝活动等，提升员工归属感和团队凝聚力。 -协助策划员工关怀项目，如员工福利发放、健康体检、员工子女关怀等。 5. 数据支持与分析： -定期统计和分析员工关系相关数据（如离职率、员工满意度等），为管理层决策提供支持。 任职要求： 1. 教kanzhun育背景： -本科及以上学历 2. 工作经验： -3年以上员工关系相关工作经验，有金融科技行业或互联网行业经验者优先。 3. 专业技能： -具备优秀的沟通能力、协调能力和问题解决能力。 -熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。 -具有良好的抗压能力，能够应对复杂多变的工作环境。 4. 综合素质： -具有高度的责任心和服务意识，能够站在员工和公司的角度思考问题。 -具备团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作。
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 纠纷处置经验
- 劳动关系办理
- 人事档案管理
岗位职责： 1.负责对员工试岗.入职.转正.晋升.转岗.离职等过程进行管理； 2.负责新员工入职培训的相关工作； 3.负责建立和完善员工沟通渠道，关注员工boss动态，做好员工关怀工作； 4.负责更新.搭建公司HR各项制度与流程； 5.协助公司法务负责处理公司劳动关系等工作； 6.完成领导交办的其他任务。 任职资格: 1.本科或以上学历，心理学或人kanzhun力资源相关专业优先；有外籍员工管理经验优先 2.三年以上相关工作经验，熟悉劳动来自BOSS直聘法.劳动合规法等方面的法律法规政策，并能实际操作运用； 3.具备良好的公文写作能力和语言表达能力，熟练使用offikanzhunce等办公软件； 4.具备良好的服务意识和较强的执行力及团队协作能力。
技能解析
- 优秀的沟通
- 法律风险
- 关系管理
- 综合素质
- 数据分析
- 沟通能力
- 思考问题
- 分析能力
- 合作精神
- 沟通桥梁
- 改进建议
- 解决能力
- 数据分析能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 维护良好
- 团队凝聚
- 具备团队合作
- 提供支持
- 统计和分析
- 团队合作
- 数据支持
- 协调能力
- 问题解决
- 提出改进建议
- 员工关系管理
- 高效协作
- 制度执行
- 沟通与协调
- 团队建设
- 金融科技
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 语言表达能力
- 沟通渠道
- 公文写作能力
- 法律法规
- 员工沟通
- 写作能力
- 人力资源相关
- 公司法务
- 协作能力
- 管理经验
- 公文写作
- 员工管理
- 团队协作
- 团队协作能力
- 员工入职培训
- 法律法规政策
- 表达能力
- 语言表达
- 办公软件
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 员工旅游
- 带薪年假
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 股票期权
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801