职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 防范处理法律风险
- 企业活动
- 集团
- 金融
岗位职责： 1. 员工关系管理： -负责员工关系的日常维护，包括员工入职、转岗、离职等流程的跟进与支持。 -处理员工日常咨询来自BOSS直聘，解答员工关于公司政策、福利、职业发展等问题。 -协助处理来自BOSS直聘员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，降低员工流失率。 2. 政策与制度执行： -确保员工关系管理符合公司政策及国家劳动法规，规避法律风险。 -协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程。 3. 沟通与协调： -搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，定期收集员工反馈，提出改进建议。 -协调跨部门合作，推动员工关系管理相关项目落地。 4. 文化建设与活动组织： -参与组织团队建设活动、节日庆祝活动等，提升员工归属感和团队凝聚力。 -协助策划员工关怀项目，如员工福利发放、健康体检、员工子女关怀等。 5. 数据支持与分析： -定期统计来自BOSS直聘和分析员工关系相关数据（如离职率、员工满意度等），为管理层决策提供支持。 任职要求： 1. 教育背景： -本科及以上学历 2. 工作经验： -3年以上员工关系相关工作经验，有金融科技行业或互联网行业经验者优先。 3. 专业技能： -具备优秀的沟通能力、协调能力和问题解决能力。 -熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析能力。 -具有良好的抗压能力，能够应对复杂多变的工作环境。 4. 综合素质： -具有高度的责任心和服务意识，能够站在员工和公司的角度思考问题。 boss-具备团队合作精神，能够与跨部门团队高效协作。
职位详情
- 深圳
- 3-5年
- 本科
- 擅长数据分析
- 劳动关系办理
- 企业文化建设
岗位BOSS直聘职责: 1.员工关系管理: -负责员工关系的日常维护，包括员工入职、转岗、离职等流程的跟进与支持。 -处理员工日常咨询，解答员工关于公来自BOSS直聘司政策、福利、职业发展等问题。 -协助处理员工投诉、纠纷，维护良好的劳动关系，降低员工流失率。 2.政策与制度执行: -确保员工关系管理符合公司政策及国家劳动法规，规避法律风险。 -协助制定和完善员工关系管理相关制度和流程。 3.沟通与协调:-搭建员工与管理层之间的沟通桥梁，定期收集员工反馈，提出改进建议。-协调跨部门合作，推动员工关系管理相关项目落地。 4.文化建设与活直聘动组织: 参与组织团队建设活动、节日庆祝活动等，提升员工归属感和团队凝聚力，-boss协助策划员工关怀项目，如员工福利发放、健康体检、员工子女关怀等。 5.数据支持与分析:.定期统计和分析员工关系相关数据(如离职率、员工满意度等)，为管理层决策提供支持
技能解析
- 优秀的沟通
- 综合素质
- 数据分析
- 沟通能力
- 思考问题
- 分析能力
- 合作精神
- 解决能力
- 数据分析能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 办公软件
- 具备团队合作
- 团队合作
- 协调能力
- 问题解决
- 高效协作
- 金融科技
- 法律风险
- 维护良好
- 团队凝聚
- 关系管理
- 提供支持
- 统计和分析
- 数据支持
- 提出改进建议
- 员工关系管理
- 制度执行
- 沟通与协调
- 沟通桥梁
- 改进建议
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 法律风险
- 维护良好
- 团队凝聚
- 关系管理
- 提供支持
- 统计和分析
- 数据支持
- 提出改进建议
- 员工关系管理
- 制度执行
- 沟通与协调
- 沟通桥梁
- 改进建议
- 团队建设
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 定期体检
- 意外险
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
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