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招聘启事：连锁门店运营经理 你渴望在一个充满挑战与机遇的平台上展现自己卓越的管理来自BOSS直聘才能吗？我们正在积极寻找一位优秀的连锁门店运营经理运营8家连锁店！加入我们充满活力与发展潜力的团队。 工作职责： 1. 全面统筹管理：作为公司门店运营的核心人物，你将全面负责所有门店的统筹管理工作，直接向总经理汇报。这意味着你要站在公司战略高度，制定和实施门店运营策略，确保各个门店都朝着共同的目标高效运转。 2. 多维度监督管理： - 经营业绩监督：密切关注各门店的销售数据、利润情况等关键业绩指标，通过数据分析找出问题和机会点，制定针对性的提升kanzhun方案，确保每个门店都能达成或超越业绩目标。 - 人员管理与发展：负责门店人员的整体管理，包括招聘合适的人才、员工培训与发展、绩效评估等。激励员工发挥最大潜力，打造积极向上的团队氛围。 - 宣传推广把控：指导和监督门店的宣传活动，包括线上线下的营销推广、促销活动策划与执行等，提升品牌知名度和门店客流量。 - 对客服务优化：建立和完善优质的客户服务标准，确保顾客在每一个门店都能享受到卓越的服务体验，及时处理顾客投诉和反馈，提高顾客满意度和忠诚度。 - 环境卫生维护：监督门店的环境卫生状况，确保店铺陈列整洁美观、购物环境舒适宜人，为顾客营造良好的购物氛围。 3. 政策执行监督：严格监督各门店对公司下达的各项政策制度的执行情况，包括但不限于财务制度、库存管理制度、安全管理制度等。定期检查和评估执行效果，及时纠正偏差，保证公司运营的规范性和一致性。 4. 协同改进运营体系：与各门店店长紧密合作，深入了解门店运营的实际情况，根据市场变化和业务发展需求，不断完善和改进门店运营体系。引入先进的管理理念和方法，提高运营效率和质量。 5. 店长培养与发展：制定并实施店长培训计划，提升店长的管理能力、业务水平和领导素质。为店长提供职业发展指导和支持，培养一支高素质、有战斗力的店长队伍，为门店的长期发展奠定坚实基础。 6. 日常巡查与指导：定期和不定期地巡查各门店的日常运营状态，包括人员工作状态、商品陈列、设备设施运行等。及时发现问题并给予现场指导，确保门店运营的顺畅和稳定。 7. 营业指标制定协助：协同总经理制定各门店的年度、季度、月度营业指标。结合市场趋势、历史数据和公司发展战略，制定合理、具有挑战性的目标，并将其分解到各个门店和时间段，为门店运营提供明确的方向指引。 8. 内外沟通协调：在公司内部发挥承上启下的关键作用，准确传达公司高层的决策和指示，同时将门店的实际情况和需求反馈给上级领导。对外负责对接途虎总部人员，积极沟通协调资源，确保公司与总部之间的信息畅通和工作协同。 任职资格： 1. 年龄与学历：年龄在28岁以上，拥有大专及以上学历，扎实的教来自BOSS直聘育背景为你在复杂的管理工作中提供坚实的理论支持。 2. 行业经验：具备丰富的连锁门店管理经验，尤其在服装、餐饮、便利店等行业有过成功管理案例（若有汽修行业经验者，我们将优先安排面试沟通）。熟悉连锁门店的运营模式、管理流程和市场特点，能够快速适应和应对各种运营挑战。 3. 综合能力： - 沟通协调能力：具备出色的沟通技巧和协调能力，能够与不同层级的员工、上级领导以及外部合作伙伴进行有效的沟通和协作。在复杂的工作环境中，妥善处理各种人际关系和工作矛盾，确保工作的顺利推进。 - 务实与抗压：工作作风务实、踏实，对待工作认真负责，注重细节和执行效果。能够承受高强度的工作压力，在面对困难和挑战时保持积极乐观的态度，迅速制定解决方案并有效执行。 - 业绩导向意识：具有强烈的业绩意识，以结果为导向开展工作。能够设定明确的目标，并通过有效的计划、组织、领导和控制手段，确保各项工作都能为公司带来实际的业绩增长和价值提升。 - 人事管理能力：在人员管理方面有一定的能力和经验，包括但不限于招聘合适的人才、维护员工关系、组织团队会议等。能够打造一个积极向上kanzhun、团结协作的工作团队，为公司的发展提供有力的人力资源支持。 薪资待遇： 我们为你提供具有竞争力的薪资待遇。试用期无责底薪6000元，三个月转正后底薪 + 绩效，综合收入不低于10000元。此外，我们还为你提供完善的福利保障，包括缴纳五险、每周一天的休息时间、丰厚的年终奖以及丰富多彩的团建活动。在工作过程中，虽然偶尔会有加班情况，但这也是为了解决门店突发问题，保障门店的正常运营。 我们的门店经营稳定，发展前景广阔。对于有能力、有抱负的你，这里不仅是一个工作的地方，更是一个可以实现自我价值、成就终身事业的平台。只要你展现出卓越的能力，就有机会入股公司，与我们共同分享公司发展的红利。如果你怀揣梦想，渴望挑战，欢迎加入我们的团队！我们期待与你共同书写辉煌的篇章！