职位&公司对比
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 门店运营管理
- 巡店督导
1、负责店铺的培训，工作考核，薪资考核，包括对店铺店员的店务管理，导购礼仪，陈列技巧，专业知识培训 2、做好店铺资金报表的跟踪，监督员工把现金在指定的时间内存入指定账户。 3、负责店铺人员的招聘，上岗，晋升，调职，辞退 4、确定店铺递交的各项报表准确性 5、直聘主持店长周，月，季的会议 6、定期巡店，做实质性支援，纠正店铺的不良做法，现场指导直聘并解决店铺存在的问题 7、监督店铺促销活动执行及促销活动的总结反馈 8、根据公司的陈列要求，调整现场陈列，保证店铺形象统一 9、大型节假日：做好人员加班安排并在店铺带动销售 10、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责 11、带领所辖店铺的员工努力完成区域下达的店铺任务指标 12、对每日销售与上BOSS直聘周销售数据进行对比分析，对下滑店铺，进行现场带店，整改 13、节假日到店协助销售，随时关注店铺的销售情况，并做好协调工作
职位详情
- 威海
- 1-3年
- 大专
- 五险一金
- 区域经理，销售总监
- 需要出差
- 督导经验
- 化妆品经验
- 多店管理经验
- 珠宝经验
核心职责:主持店面的管理工作，kanzhun配合总部的各项营销策略的实施；负责所辖区域内多家门店的运营管理工作。 岗位职责： 1.标准化执行:执行总部下达的各项任务，负责执行、完善公司门店各项制度、流程及SOP，保证门店标准化来自BOSS直聘;BOSS直聘 2.人员管理:做好门店的分工管理工作；协助门店做好人员招聘、培训、晋升、排班;员工培训、带教。 3.商品管理:监督商品上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品盘点、商品质量和服务质量管理等工作;监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度; 4.活动促销:把控所辖区域内活动执行进度，按照计划推进活动，保证目标达成; 5.数据管理:日常监管区域内店铺各项数据，及时汇总统计; 6.协助部门开展运营相关工作，解决突发事件，完成公司交办的其他临时性工作。妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾。 7.线上线下活动 任职资格： 1、系统化的运营管理经验，有团队管理和人才培养经验; 2、具备良好的沟通表达能力，及抗压力;能适应巡店的工作BOSS直聘方式。
技能解析
- 促销活动
- 人员的招聘
- 现场指导
- 协调工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理
- 服务质量
- 商品损耗管理
- 妥善处理
- 突发事件
- 商品管理
- 管理经验
- 营销策略
- 商品损耗
- 商品陈列
- 监督商品
- 数据管理
- 沟通表达能力
- 良好的沟通表达
- 人员招聘
- 线下活动
- 解决突发事件
- 管理工作
- 商品质量
- 质量管理
- 人员管理
- 服务质量管理
- 运营管理经验
- 表达能力
- 好的沟通
- 运营管理工作
- 沟通表达
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 通讯补贴
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 免费工装
- 有无线网
- 团建聚餐
- 全勤奖
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 节假日加班费
- 加班补助
- 企业年金
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801