职位&公司对比

职位详情

• 厦门
• 3-5年
• 大专

• 管理经验
• 数据分析能力
• 五险一金
• 商业保险

1、执行公司政策程序来自BOSS直聘有效管理商品，促进、评估 和控制营运，协调综合关系以使直聘商店销售和利润最大化；传播和推广公司文化，管理和发展员工；对当地市场进行开发和维护。 2、根据培养规划参加在岗培训，并按时参加培训的阶段评估。 3、改善、评估及控制营运：执行公司政策和标准，提供建设性反馈；管理商品库存，控制损耗、费用，提高各方面的成本效率和人均生产率并提供 最佳会员服务；开发和维护市场。 4、管理及发展人员：传播和执行公司文化，管理 员工并发展能够承担更多责任的员工并将他们提高到更高的管理岗位上；和员工分享公司发展前景，提供充足培训并分享员工的职业发展计划。 5、沟通协调关系：内部：与其他洪尔玛、山姆会员店沟通，包括但不限于信息分享、业务支持；协调管理层与员工的关系；总部沟通以获得帮助和指引直聘;外部：与社区保持良好来自BOSS直聘的沟通；协调政府关系、业主关系以及业务支持。