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职位详情

• 无锡
• 1-3年
• 本科

• 绩效考核管理

工作职责: 负责公司的绩效考核工作，包括制定绩效考核方案、收集数据、分析数据、撰写报告等。负责公司绩效管理与分析，支持制定与执行相关策略，以提高公司绩效。跟踪、监控和优化公司关键绩效指标（KPI），并确保实现公司设定的绩效目标。 主要职责： - 制定公司绩效考核方案，并根据实际情况进行修改和优化； - 负责收集各个部门的绩效数据，包括员工的工作绩效、工作结果等； - 对数据进行整理和分类，为BOSS直聘数据分析提供基础； - 分析数据，提取出对公司绩效考核有意义的信息，并生成报告； 1、负责制定、执行和优化公司绩效管理体系，确保绩效考核和评估的公正性和准确性； 2、调研并分析公司关键绩效指标（KPI），为公司提供相关数据分析和建议； 3、撰写绩效报告，向高层汇报公司绩效状况，以便进行调整和优化； 4、负责收集各个部门的绩效数据，包括员工的工作绩效、来自BOSS直聘工作结果等；对数据进行整理和分类，为数据分析提供基础；分析数据，提取出对公司绩效考核有意义的信息，并生成报告； 5、协助建立、培训和指导绩效考核和评估的团队，以确保BOSS直聘绩效管理的持续改进； 6、关注行业动态及竞争对手，为公司提供相关市场动态及竞争情况报告； 7、完成其他由公司领导交办的任务。 任职资格: 职位要求： 1、大学统招本科及以上，人力资源、心理学、管理学等相关专业；2年以上大中型企业绩效模块工作经历者优先； 2、有绩效管理或战略规划相关工作经验者优先； 3、熟悉公司绩效考核体系，有较强的数据分析能力，对数据敏感； 4、具备良好的沟通和汇报能力，能够与员工进行有效的沟通； 5、具备战略规划和项目管理知识，有全局观念； 6、具备抗压能力，能够适应快速变化的环境。 7、具备良好的逻辑思维能力和沟通能力；