职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力成本分析监控
- 绩效考核管理
- 员工培训
- 绩效考核实施
- KPI(关键业绩指标)
- 熟练使用Excel
- BSC(平衡计分卡)
- 精通人力相关法规政策
- 360度评估
- 薪酬福利
- 绩效
- 擅长数据分析
- 3年以上绩效管理经验
- 101-499人
- 人力资源/管理类专业
- 薪资福利调研
- 评价体系、指标及方案设计
协助行政副总处理公司的人kanzhun力资源管理事宜,直聘主要有员工绩效的考核,以及BOSS直聘培训。以及部分招boss聘的信息过滤和参考
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力资源管理师持证
- 具备相关财务知识
- 熟练使用Excel
- 五险一金及其他福利管理
- 人事档案管理
- 劳动关系办理
- 激励体系设计优化
- 薪资核算
- 100人以下
工作内容: 1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效评估等; 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程,确保人力资来自BOSS直聘源管理的BOSS直聘高效运作; 3、直聘处理员工关系,包括员工福利直聘、工作满意度和团队合作等方面。 岗位要求: 1、具备人力资源管理相关知识和技能; 2、能够独立完成人力资源BOSS直聘相关项目和任务; 3、具有良好的沟通能力和团队合作精。
技能解析
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人力资源管理工作
- 人力资源相关
- 具有良好的沟
- 沟通能力
- 处理员工关系
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 团队合作
- 管理工作
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 餐补
- 全勤奖