职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 3-5年
• 大专

• 擅长数据分析
• 人力成本分析监控
• 劳动关系办理
• 激励体系设计优化
• 绩效考核管理
• 薪资核算
• 101-499人

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划建立并完善公司绩效考核制度及政策 2、协助部门主任制定员工绩效考核计划和管理人员晋升考核计划kanzhun 3、督促指导公司各部门开展绩效考核的工作，并对考核结果进行评估 4、根据绩效考评结果，提出晋升、降级、调配、淘汰、奖惩等人事管理建议，为人力资源部主任和各部门负责人提高决策 5、每月收集并审核员工考勤、绩效考核结果，进行工资和奖金计算，制作出工资表 直聘6、完成上级领导交办的其他工作事项 依据 任职资格： 1 、大专或以上学历，人力资源相关专业毕业优先； 2 、有3年以上薪酬绩效来自BOSS直聘相关工作经验； 3 、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，来自BOSS直聘较强的责任感与敬业精神； 4、熟练使用常用办公软件及网络应用。 薪资待遇: 来自BOSS直聘1、薪资5000-7000元 2、缴纳五险一金 3、工作时间8:30-17:00，午休1小时，双休 4、包工作餐