职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力成本分析监控
- 绩效考核管理
- 员工培训
- 绩效考核实施
- KPI（关键业绩指标）
- 熟练使用Excel
- BSC（平衡计分卡）
- 精通人力相关法规政策
- 360度评估
- 薪酬福利
- 绩效
- 擅长数据分析
- 3年以上绩效管理经验
- 101-499人
- 人力资源/管理类专业
- 薪资福利调研
- 评价体系、指标及方案设计
协助行政来自BOSS直聘副总处理公司的人力资源管理事宜，主要有员来自BOSS直聘工绩效的考核，以及培训。以及部分招聘的BOSS直聘信息过滤和参考
职位详情
- 无锡
- 不限
- 本科
- 考勤管理
- 擅长数据分析
- 绩效考核管理
- 五险一金及其他福利管理
- 熟练使用Excel
- 人事档案管理
- 薪资核算
岗位职责： 1.配合部门经理组织制定并优化、完善、执行落地公司各级人员薪酬体系：不同岗位族群薪酬结构制定、优化；BOSS直聘 2. 配合部门经理制定、优化公司绩效考核考评体系、各类激励方案并定期组织人员绩效考核评审、提升改进工作； 3.负责月度、年度工资核算及个税申报工作以及人工成本数据统计、分析及建议； 4.组织实施公司绩效考核方案，并负责定期汇总各部门绩效考核结果、据考核结果推动各部门组织绩效面谈及绩效提升工作，配合部门经理管理员工调薪、绩效奖金、年终奖等评定核发工作； 5.公司各类人才的认定，相关补贴的申请，办理BOSS直聘与结算（含飞凤人才补贴、残疾人就业补助金、退伍军人、稳岗补贴、大学生住房补贴等）； 6.负责统筹员工关系处理：劳资、工伤、员工关怀等，确保合规操作并维护劳资双方合法权益，促进职场和谐与员工满意度 职位要求： 1.211本科及以上学历，研发制造类企业薪酬绩效经验 2.具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 3.具有较强的分析、问题和解决问题的能力； kanzhun4.具备良好的逻辑思维能力，能够运用数据分析进行决策。
技能解析
专有技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 数据统计
- 团队合作精神
- 解决问题的能力
- 良好的逻辑
- 沟通协调
- 解决问题
- 较强的沟通协调能力
- 逻辑思维能力
- 合法权益
- 申报工作
- 定期汇总
- 团队合作
- 协调能力
- 较强的分析
- 人工成本
- 改进工作
- 运用数据
- 数据分析
- 沟通协调能力
- 合作精神
- 考核结果
- 逻辑思维
- 良好的逻辑思维
- 良好的逻辑思维能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午7:30 - 下午5:00
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 偶尔加班
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
公司福利
- 包吃
- 带薪年假
- 五险一金
更新于 2025-05-12
电子营业执照
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