职位&公司对比

职位详情

• 无锡
• 3-5年
• 本科

• 薪酬绩效

【岗位职责】 1.负责公司工资、激励、奖金的核算与发放； 2.负责公司绩效体系的日常运行及完善，公司绩效数据的收集、整理和分析； 3.协助开展市场薪酬数据调研，定期分析行业的薪酬水平、人效水平等相关数据，并编制分析报告； 4.参与薪酬策略项目如薪酬体来自BOSS直聘系改革、年度调直聘薪、年度对标、业务部门薪酬策略梳理等boss； 5.参与公司人力成本预算、预算使用率、变动分析、人力成本投入产出比等周期性分析。 【职位要求】 1.全日制本科及以上学历，理工科教育背景优先，40周岁以下； 2.英语口语可简单沟通； 3.有制造业绩效薪酬体系设计、薪酬核算、薪酬分析工作来自BOSS直聘经历； 4.熟练掌BOSS直聘握绩效薪酬管理的技能、技巧、流程，熟知劳动法相关法律法规； 5.具备优秀的数据处理、统计与分析能力，熟练运用Excel、Word等办公软件。