职位&公司对比
职位详情
- 无锡
- 3-5年
- 本科
- 人力成本分析监控
- 绩效考核管理
- 员工培训
- 绩效考核实施
- KPI（关键业绩指标）
- 熟练使用Excel
- BSC（平衡计分卡）
- 精通人力相关法规政策
- 360度评估
- 薪酬福利
- 绩效
- 擅长数据分析
- 3年以上绩效管理经验
- 101-499人
- 人力资源/管理类专业
- 薪资福利调研
- 评价体系、指标及方案设计
协助行政副总处理公司的人力资源管理事宜，主boss要有员工绩效的考核，以及培训。kanzhun以boss及部分招聘的信息过滤和来自BOSS直聘参考
职位详情
- 无锡
- 1-3年
- 本科
- 绩效考核管理
- 薪资核算
- 薪资福利调研
工作内容： 1、负责公司薪酬福利的核算与发放，确保准确无误； 2、参与制定和优化薪酬绩效体系，提升员工满意度和组织效能； 3、处理与薪酬相关的各项事务，包括但不限于绩效评估、福利来自BOSS直聘政策执行等。 岗位要求： 1、具备来自BOSS直聘扎实的薪酬绩效管理知识，能够独立完成薪酬核算工作； 2、熟悉相关法律法规，确保公司薪酬政策的合BOSS直聘规性； 3、BOSS直聘具有良好的沟通能力和团队合作精神，来自BOSS直聘能够高效地与各部门协作。
技能解析
专有技能
- 资源管理
- 人力资源管理
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 团队合作精神
- 具有良好的沟
- 熟悉相关法律
- 沟通能力
- 绩效管理
- 法律法规
- 合作精神
- 沟通能力和
- 好的沟通
- 相关法律法规
- 团队合作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午7:30 - 下午5:00
公司福利
- 五险一金
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 餐补
- 节日福利
更新于 2025-05-12
电子营业执照
京公网安备11010502032801