职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 运维管理
- 高级技术管理
- 系统架构
职位责任: 1、负责技术直聘团队人员管理kanzhun、培养、选拔; 2、负责技术团队流程、规范、协作机制建立与执行;来自BOSS直聘 3、负责技术团队与公司其它团队的协作、协调与交流; 4负责解决项目实施过程中遇到的关键技术来自BOSS直聘问题,并指导其它开发工程师解决实际问题; 6、负责指导产品的测试及优化,改善用户体验; 7、负责指导直聘技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;
职位详情
- 广州
- 10年以上
- 本科
- 互联网/AI AI
岗位职责: 1、负责公司信息化战略的制定、路线图设计及预算、资源及团队管理,以IT技来自BOSS直聘术全面实现企业降本增效; 2、推动公司信息化、数字化转型工作的具体开展及战略项目管理; 3、指导自研开发团队,使用合理的敏捷开发流程和工具,高效完成开发工作; 4、持续推进公司信息安全的建设,从网络安全,数据安全,访问权限等各方面加深安全壁垒。 任职资格: 1、本科全日制统招及以上学历,通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业优先; 2、8年以上技术研发工作经验,其中3年以上管理经验,有上市公司或大型BOSS直聘企业信息部门背景优先; 3、熟悉ERP、OA系统,BI系统等企业管理应用软件,具有相关技直聘术的实施和管理经验; 4、具有较好的内外协作能力,对于突发事件处理的应变能力。 核心目标: 1、把组织及业务流程&组织和业务数据信息化系统化; 2、把公司及各个部门的所有核心能力及核心方法BOSS直聘论“标准化-流程化-产品化-系统化-信息BOSS直聘化”(这个能力可能在某个部门,或者需要多个部门协同合作完成)。并持续迭代优化信息化系统。组织的任何核心能力,都需要产品化系统化,都需要明确产品输出的负责人是谁,客户是谁; 3、提升组织工作效率,提升竞争门槛; 4、降低组织对个人能力和经验的依赖,把能力沉BOSS直聘淀到组织,沉淀到系统。提升组织核心能力的可复制性和可传承性; 5、提升敏感信息安全级别,分权限管理; 6、主要研发的产品涉及到OA,管理报表信息化,电商ERP等。
技能解析
- 用户体验
- 技术问题
- 人员管理
- 关键技术
- 技术水平
- 改善用户体验
- 项目实施
- 解决实际问题
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 数据安全
- 企业管理
- 团队管理
- 业务数据
- 项目管理
- 降本增效
- 信息安全
- 事件处理
- 电子工程
- 开发流程
- 研发工作
- 突发事件
- 数字化转型
- 协作能力
- 管理经验
- 敏捷开发
- 突发事件处理
- 开发工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 加班补助
- 全勤奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 交通补助
- 零食下午茶
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 绩效奖金
- 股票期权
- 夜班补助
- 带薪年假
- 员工旅游
- 零食下午茶
- 团建聚餐
- 住房补贴
- 通讯补贴
- 节日福利
- 交通补助
- 海外补贴
备注
职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。