职位&公司对比

招聘中

CTO

-K
  • 互联网
  • 未融资
招聘中

技术负责人 CIO

-K
某中型日化公司

职位详情

  • 广州
  • 3-5年
  • 本科
  • 运维管理
  • 高级技术管理
  • 系统架构

职位责任: 1、负责技术直聘团队人员管理kanzhun、培养、选拔; 2、负责技术团队流程、规范、协作机制建立与执行;来自BOSS直聘 3、负责技术团队与公司其它团队的协作、协调与交流; 4负责解决项目实施过程中遇到的关键技术来自BOSS直聘问题,并指导其它开发工程师解决实际问题; 6、负责指导产品的测试及优化,改善用户体验; 7、负责指导直聘技术团队学习、交流,并不断提升团队的技术水平;

职位详情

  • 广州
  • 10年以上
  • 本科
  • 互联网/AI AI

岗位职责: 1、负责公司信息化战略的制定、路线图设计及预算、资源及团队管理,以IT技来自BOSS直聘术全面实现企业降本增效; 2、推动公司信息化、数字化转型工作的具体开展及战略项目管理; 3、指导自研开发团队,使用合理的敏捷开发流程和工具,高效完成开发工作; 4、持续推进公司信息安全的建设,从网络安全,数据安全,访问权限等各方面加深安全壁垒。 任职资格: 1、本科全日制统招及以上学历,通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业优先; 2、8年以上技术研发工作经验,其中3年以上管理经验,有上市公司或大型BOSS直聘企业信息部门背景优先; 3、熟悉ERP、OA系统,BI系统等企业管理应用软件,具有相关技直聘术的实施和管理经验; 4、具有较好的内外协作能力,对于突发事件处理的应变能力。 核心目标: 1、把组织及业务流程&组织和业务数据信息化系统化; 2、把公司及各个部门的所有核心能力及核心方法BOSS直聘论“标准化-流程化-产品化-系统化-信息BOSS直聘化”(这个能力可能在某个部门,或者需要多个部门协同合作完成)。并持续迭代优化信息化系统。组织的任何核心能力,都需要产品化系统化,都需要明确产品输出的负责人是谁,客户是谁; 3、提升组织工作效率,提升竞争门槛; 4、降低组织对个人能力和经验的依赖,把能力沉BOSS直聘淀到组织,沉淀到系统。提升组织核心能力的可复制性和可传承性; 5、提升敏感信息安全级别,分权限管理; 6、主要研发的产品涉及到OA,管理报表信息化,电商ERP等。

技能解析

专有技能
  • 用户体验
  • 技术问题
  • 人员管理
  • 关键技术
  • 技术水平
  • 改善用户体验
  • 项目实施
  • 解决实际问题

    数据来自CSL职业科学研究室

    技能解析

    专有技能
    • 数据安全
    • 企业管理
    • 团队管理
    • 业务数据
    • 项目管理
    • 降本增效
    • 信息安全
    • 事件处理
    • 电子工程
    • 开发流程
    • 研发工作
    • 突发事件
    • 数字化转型
    • 协作能力
    • 管理经验
    • 敏捷开发
    • 突发事件处理
    • 开发工作

      数据来自CSL职业科学研究室

      工作时间

      上午8:30   -   下午6:00
      双休不加班

      公司福利

      • 五险一金
      • 补充医疗保险
      • 定期体检
      • 加班补助
      • 全勤奖
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 餐补
      • 交通补助
      • 零食下午茶

      公司福利

      • 五险一金
      • 年终奖
      • 绩效奖金
      • 股票期权
      • 夜班补助
      • 带薪年假
      • 员工旅游
      • 零食下午茶
      • 团建聚餐
      • 住房补贴
      • 通讯补贴
      • 节日福利
      • 交通补助
      • 海外补贴

      备注

      职位发布者未明确表明公司信息,具体可咨询职位发布人进行确认。

      更新于 2025-05-06