职位&公司对比
职位详情
- 江门
- 不限
- 大专
- 招聘
- 培训
- 人力资源
一、招聘管理方面： 1、人力规划与编制管理 2、人员招聘计划与预算分析boss 3、建立直聘人才测评体系、甄选合适人选、考核评价， 4、组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划； 5、公司招聘boss各阶段人力成本分析及管控 二、培训发展方面： 1、制定公司的培训计划和培训大纲； 2、编制、修订、完善员工培训制度，建立岗位职业发展方向，完善培训体系； 3、kanzhunboss完善培训的组织、讲师、教材、实施、评估体系、奖励体系； 4、与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训； 5、内部师资队伍的建立；
职位详情
- 江门
- 3-5年
- 本科
- 组织发展
- 培训
- 薪酬福利
- 员工关系
- 招聘
工作内容： 1、负责制定、完善实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2、负责公司各种日常行政事务，贯彻直聘落实各项规章制度的执行。 3、负责公司企业文化建设。 4、负责员工大型活动组织、策划和安排。 5、负责各部门的协调与关系维护。 6、负责协助来自BOSS直聘部门负责人推直聘进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时BOSS直聘处理相关工作事项 7、负责员工关系管理。 任职要求： 1、本科以上学历优先，人力资源、行政管理、公共事务管理专业以上学历优先。 2、有较强的沟通协调能力、抗压能力、对外公共关系维护能力。 3、有中大型制造业人力行政管理3-5年以上管理经验。 4、有大boss局意识及全局思维，有较强的执行力。
技能解析
专有技能
- 考核评价
- 职业发展方向
- 保持良好
- 人力成本
- 成本分析
- 评估体系
- 培训机构
- 人员招聘
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 关系管理
- 沟通协调
- 全局思维
- 人力资源管理
- 较强的沟通协调能力
- 协调能力
- 公共关系
- 部门负责人
- 资源管理
- 员工关系管理
- 管理经验
- 沟通协调能力
- 制度的执行
- 绩效管理
- 行政管理
- 有较强的沟通协调能力
- 大型活动组织
- 维护能力
- 大局意识
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午09:00 - 下午06:00
工作时间
上午08:00 - 下午05:30
公司福利
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 免费班车
- 餐补
- 包吃
- 节日福利
- 五险
公司福利
- 免费工装
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 包吃
- 带薪年假
- 全勤奖
- 工龄奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
推荐对比
更新于 2025-05-05
电子营业执照
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