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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

工作职责 1.负责公司绩效机制体制改革，负责体系优化、方案制定并推动落实，有效提升公司绩效管理有效性； 2.深入了解kanzhun并支持各部门业务，参与设计并执行各类绩效管理项目，对接业务团队，制定销售团队、研发团队、领军人才等关键人才的考核方案并推动实施； 3.深入了解公司与行业产品线运作机来自BOSS直聘制，负责各产品线、产品线负责人分类考核方案设计与落地； 4.推动并协助各部门完成年度、季度绩效考核目标设计、过程优化、结果评价和反馈；定期开展全公司绩效分析、复盘和改进专项工作；优来自BOSS直聘化绩效考核系统、流程，提升运营效能及用户体验； 5.直聘关注行业动态和发展，组织收集行业标杆实践，提出专业的分析和boss调整建议； 6.领导交代的其他工作。 任职要求 1.大学本科及以上学历，人力资源、心理学等专业优先； 2.5年及以上绩效管理工作经验，有大型集团、头部互联网公司、云计算企业从业背景者优先； 3.精通绩效考核体系设计的方法，熟练运用各种考核工具，精通绩效考核管理流程； 4.逻辑性强，对数据敏感，熟练运用各类数据处理工具； 5.优秀的沟通表达、数据分析、资源整合及组织协调能力，逻辑清晰，思维敏捷；正直诚信，责任心强，抗压能力强；中共党员优先。