职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 招聘与配置
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 5年以上人力经验

1. 招聘与人才管理： • 制定并执行有效的招聘策略，确保及时补充高质量人才。 • 管理招聘流程，包括发布职位、筛选简历、组织面试等。 • 建立和维护人才库，做好潜在人才的储备。 2. 绩效管理： • 协助设计和优化绩效评估体系和标准。 • 监督绩效评估的实施，确保公正、客观。 • 与员工沟通绩效结果，提供改进建议。 3.员工关系管理： • 促进团队合作和员工之间的沟通交流。 4.人力资源规划： • 根据公司战略和业务发展需求，制定人力资源规划。 boss • 分析人力资源数据，为决策提供支持。 5.来自BOSS直聘部门管理： • 领导和管理人事团队，合理分配工作任务。 • 对下属进行培训、指导和绩效评估。 8. 规章制度执行与完善： • 确保公司人力资源相关规章制度的严来自BOSS直聘格执行。 • 根据实际情况对制度进行修订和完善。 9. 其他工作： • 完成上级领导交办的BOSS直聘其他相关工作任务。