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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 人力资源成本管控
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 人力资源规划
• 培训与开发
• 劳动关系
• 大中型企业从业

核来自BOSS直聘心职责‌ 1. ‌战略规划‌：参与制定集团人力资源战略，推动组织变革与人才发展体系落地； 2. ‌人才管理‌：统筹集团中高端人才招聘，重点引进医疗技术、学科带头人及管理精英；设计医疗行业专项人才储备计划； 3kanzhun. ‌体系搭建‌：优化医疗集团绩效管理体系，建立符合JCI认证标准的岗位评估机制；完善分级医疗机构，差异化薪酬福利方案； 4. ‌员工关系‌：处理复杂劳动关系，确保合规性，推动医疗行业特色员工关怀项目 5. ‌数据赋能‌：基于HR数字化系统（如SAP SuccessFactors），实现人力成本分析与人才画像建模。 ‌任职要求‌ 1. ‌基础条件‌：统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、临床医学管理相关专业优先；kanzhun5年以上HR经验，其中3年以上医疗/大健康行业集团化人力资源管理经验‌； 2. ‌专业能力‌：精通医疗行业人才市场动态，具备三甲医院或连锁医疗机构招聘资源者优先；熟悉国家医疗人事政策（如医师多点执业、科研人才柔性引进等）； 3. ‌核心素质‌：具备医疗行业敏感度，能快速理解业务痛点（如DRG改革对人力配置的影响）；卓直聘越的跨部门协调能力，适应医疗机构多层级矩阵式管理模式。