职位&公司对比
职位详情
- 抚州
- 3-5年
- 大专
- 管理体系建设优化
- 制度制定及落地优化
- 企业文化建设
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 劳动关系
- 3年以上管理经验
- 互联网从业经验
岗位职责： 1、直聘组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划kanzhun，组织面试、复试，完成人员配备。 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。 5、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。 6、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。 9、与员工沟通、了解思想动直聘态，为员工提供职业规划的专业咨询。 任职要求： 1、大专boss及以上学历，人力资源、工商管理专直聘业优先。5年以上人事工作经验，3年以上人事行政经理管理工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint等办公室计算机软件。 5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。 6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。
职位详情
- 抚州
- 5-10年
- 大专
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
岗位职责: 1.参与制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.组织和监督员工培训和发展计划，确保员工技能和知识的持续提升； 3.管理招聘流程，包括招聘策略的制定与执行，以及候选人boss筛选； 4.优化人力资源管理直聘流程，包括但不限于员工入职、培训BOSS直聘、考核以及离职流程； 5.推动公司文化建设，提升团队凝聚力和员工归属感。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标； 2.优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理boss员工关系和工作事务； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人力资源工具； 4.具有较强的问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战； 5.拥有良好的团队合作精神，能够与不同部门有效沟通协作。
技能解析
- 专业咨询
- 妥善处理
- 管理工作经验
- 学习能力和
- 人事工作
- 团队领导能力
- 人事工作经验
- 快速判断
- 政策法规
- 沟通协调
- 计算机软件
- 文案写作能力
- 员工沟通
- 管理工作
- 写作能力
- 管理能力
- 沟通协调能力
- 团队领导
- 工商管理
- 行政管理
- 学习能力
- 好的沟通
- 文案写作
- 资源管理
- 沟通能力
- 人力资源管理
- 领导能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 优秀的沟通
- 出色的组织
- 沟通能力和
- 带领团队
- 沟通协作
- 候选人筛选
- 招聘流程
- 合作精神
- 有效沟通
- 管理流程
- 解决能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 团队凝聚
- 处理员工关系
- 人力资源战略
- 团队合作
- 问题解决
- 发展计划
- 和协调能力
- 资源战略
- 资源管理
- 沟通能力
- 人力资源管理
- 领导能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 节日福利
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
电子营业执照
京公网安备11010502032801