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职位详情

• 东莞
• 5-10年
• 大专

岗位职责： 1. 负责开展地区的招聘工作，快速满足业务端的招聘需求，把合适的人 推荐给业务端面试录用； 2. 深入了解员工状况，及时聆听员工诉求并做好辅导谈话，妥善处理员工关系； 3. 负责所在公司的人力资源管体系、制度、政策与重点项目的落地与推动执行； 4. 协助业务负责直聘人设计员工保kanzhun留、激励方案并落地执行； 5. 完成领导交给的其他工作。 任职要求： 1. 具备出色的沟通与协调boss能力，能够来自BOSS直聘处理复杂的人际关系； 2. 有能力独立开展工作，同时能良好地配合团队； 3. 对人力资源管理有深入理解，能够灵活运用各类工具与方法； 4. 有责任心，能够积极应对工作中的挑战。 岗位职责：