职位&公司对比
职位详情
- 太原
- 1年以内
- 中专/中技
- 连锁餐饮店经验
- 直营店经验
- 烤肉店经验
- 门店筹备
- 员工培训
- 损耗管理
- 连锁餐饮店
- 直营店
- 餐饮储备店长
- 餐饮行业经验
- 零售行业经验
岗位职责: 1.负责门店全面运营和管理工作直聘 2.严格执行公司制度,达成每月各项营业指标,提升餐厅营业额 3..协调各部门人员管理,物料管理,设备管理,清洁管理等 4.直聘执行好公司和上级交办的其他事项 5.突发事件等方面的预防和处理负责 6.为餐厅营业额做有计boss划经营 岗位要求: 1、从事过餐饮行业、或担任过店长/主管/厨师长的优先考虑 2、执行力强,能对公司分配的任务顺利完成; 3、学习能力强,有学习及创新意识,能接boss受新事物; 4、有较强的沟通能力,能独立处理比较棘手的问题; 5、主要工作地点:省内相关朴家门店或公司,包括但不限于濮阳,新乡,洛阳,郑州
职位详情
- 太原
- 5-10年
- 大专
- 餐饮储备店长
- 餐饮行业经验
- 无需轮岗培训
- 食堂/团餐
- 连锁餐饮店
- 直营店
- 连锁餐饮店经验
- 食堂/团餐经验
- 直营店经验
目前储备店长实习门店:龙湖万达、奥特莱斯 岗位职责 1.负责整个店面的日常管理,执行公司的管理制度,贯彻公司下达的方针政策; 2.负责店铺人员招聘与管理工作; 3.负责BOSS直聘与顾客进行良好沟通,维护客户关系,保持良好的顾客满意度; 4.组织检查、追踪、反馈餐厅的日常工作的开展,管控餐厅各项成本以提高kanzhun利润,确保营运工作的顺畅和稳定; 5.店面团队建设、指导、培训、接班人boss计划。 任职资格 1. 在餐饮行业有8年以上从业经验,并有店长经验3年以上 2. 以中餐经验为优 3. 有系统的餐饮知识(服务、前厅、传菜、后厨管理等) 4. boss30-35岁最佳
技能解析
- 创新意识
- 强的沟通能力
- 沟通能力
- 人员管理
- 学习能力
- 设备管理
- 运营和管理
- 突发事件
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 良好沟通
- 保持良好
- 顾客满意度
- 管理制度
- 维护客户关系
- 人员招聘
- 日常管理
- 客户关系
- 团队建设
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 免费工装
- 有无线网
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 全勤奖
- 股票期权
- 绩效奖金
- 意外险
- 五险一金
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 加班补助
- 全勤奖
- 年终奖
- 股票期权
- 带薪年假
- 身股
- 项目分红