职位&公司对比
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 本科
- 平面设计
- 美术设计
- 视觉
- 广告
- 地产广告
视觉形象制定 视来自BOSS直聘觉趋势探索直聘 地产广kanzhun告经BOSS直聘验 管理协调BOSS直聘能力 创新意识强烈
职位详情
- 杭州
- 5-10年
- 大专
- 服装/纺织设计
- 5-8年经验
岗位职责： 1.了解掌握国际服装流行趋势及发展方向，根据公司品牌定位，指导和审核每季度产品企划方案，引领团队进行学习并创新开发； kanzhun2.定期进行市场调研，实时了解市场流行趋势，并制定调研报告进行学习优化商品开发； 3.定期参与商品销售分析讨论会，了解产品销售情况，了解客户需求，提升商品开发质量； 4.全面负责研发设计部的经营管理，包括商品发展规划、经营理念、制度规范、团队建设管理、下属培养、绩效考核等各种管理工作，确保研发工作室良性有序发展； 5.配合技术部完成整季产品外观、版型、工艺、样衣等相关环节的研发、审核及输出，以及在样衣、 直聘6.大货生产过程中对设计\版型\工艺确认审批； 7.组织召开内审会、订货会，并进行产品主题、设计理念、产品 FAB 阐述，推动公司效益； 8.协同自媒体运营部完成新产品拍摄及 FAB 手册编制等环节工作； 9.负责部门 5S、晨会管理工作； 10.参与公司及部门的其他经营/管理工作； 11.上级领导交办的其它任务。来自BOSS直聘 任职要求： 1、服装设计、纺织工程类专科及以上学历； 2、五年以上品牌女装总监工作经验者优先考虑 3、具有良好的创新设计概念及开发能力，扎实的技术基础，色彩控制能力强；熟练掌握设计所需各种制图、图像处理等软件工具； 4、敏锐的时尚触觉，时尚感悟性和创新意识强，能准确把握服饰流行趋势，及时捕捉时尚元素，熟悉各种面料特性并能熟练运用；熟 悉打样流程、成衣生产流程； 5、有规kanzhun划全年度产品结构设计的能力，能领导组织全盘产品开发，沟通能力强，有效激发设计团队士气与创造力，较强的主观意识。 其他信息
技能解析
- 管理协调
- 协调能力
- 创新意识
- 创新意识强
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 产品开发
- 调研报告
- 开发质量
- 时尚触觉
- 流行趋势
- 结构设计
- 设计概念
- 进行市场调研
- 引领团队
- 研发工作
- 具有良好的创
- 服装设计
- 沟通能力
- 图像处理
- 沟通能力强
- 时尚元素
- 经营管理
- 品牌定位
- 产品结构设计
- 绩效考核等
- 市场流行趋势
- 管理工作
- 设计理念
- 上级领导
- 开发能力
- 产品销售
- 创新设计
- 生产过程
- 销售分析
- 客户需求
- 色彩控制能力
- 团队建设
- 创新意识
- 创新意识强
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 餐补
- 通讯补贴
- 交通补助
- 节日福利
- 零食下午茶
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 加班补助
- 绩效奖金
- 年终奖
- 免费培训
- 优秀员工奖
- 年度优秀员工
电子营业执照
京公网安备11010502032801