职位&公司对比
职位详情
- 郑州
- 3-5年
- 初中及以下
- 连锁餐饮店
- 有厨师长经验
- 成本管控能力
- 1到3年厨师长经验
- 连锁餐饮店经验
- 日料经验
日料厨师长(副厨1w-1.5w) 本公司自2014年于云南昆明成立至今,目前拥有26家直营店,以日式料理自助餐为主要营业方向,门店均1000平米以上,单店员工均在50人以上。 在昆明、南昌、重庆、兰州、贵阳、大理等地皆有门店,预计于2025年6月在郑州万象城、呼和浩特万象城商场开城市首店,现吸纳各位人才加入我们,非诚勿扰。 工作职责: 1、负责确定菜品名称、主料、配料、调料、烹饪方法等,能够有自主菜品研发能力; 2、检查监督协调各厨师工作,进行相应的考核与奖惩; 3、拟定食物原材料、餐具等物料的采购计划并提交给上级进行审批; 4、负责检查菜品数量、味道及摆盘,把控菜品质量,确保菜品符合直聘标准; 5、严格执行食品卫生法和公司相关要求,防止出现食物中毒事件,妥善处理客户投诉; 6、负责后厨工作直聘人员的培训、选聘以及工作指导等,不断提高后厨团队整体业务水平; 7、负责后厨食材成本控制及人事成本控制。 岗位要求: 1、3年以上厨师长工作经验,有连锁餐饮店后厨厨师长管理经验优先; 2BOSS直聘、38岁以内,身体健康; 3、能长期稳定在boss昆明发展。
职位详情
- 郑州
- 3-5年
- 高中
- 连锁餐饮店
- 西餐经验
- 有厨师长经验
- 直营店
- 连锁餐饮店经验
- 培训能力
- 3到5年厨师长经验
1.负责管理并完善门店厨房各项工作,培训并辅导厨房员工的技能及规范操作; 2.对厨房的成本管控、出品品质、食品安全等有深刻的认知,并全权负责; 3.审查厨房的每日审购原料计划,管理厨房使用的各种原料;kanzhun 4.吃苦耐劳,能适应长期快节奏的工作环境,有良好的服务意识和责任boss心、高效的执行力; 5.主持厨房员工例会、定期组织厨房内部的员工沟通会,组织、安排厨师的培训工kanzhun作; 6.接受上级的检查及评估,汇报班组工作情况; 7.进行菜品分析并进行菜品创新; 8.贯彻厨房人员严格落实公司规章制度,对如何提高餐厅产值提出合理化建议。 任职要求: 1.有全国西餐连锁餐饮工作及管理经验; 2.年龄35岁以内,须有3年以上同等厨师长岗位工作管理经验; 3.熟练掌握厨房订货、备货、仓储等专业操作; 4.具kanzhun备一定的团队建设能力,带领厨房高效执行完成任务; 福直聘利待遇: 1、组织员工团建,充满人文关怀的工作氛围,享受工作。 2、提供工作餐、房补、奖金、团队聚餐。 3、节日福利。
技能解析
- 食品卫生
- 符合标准
- 食品卫生法
- 成本控制
- 妥善处理
- 客户投诉
- 人员的培训
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 食品安全
- 各种原料
- 提出合理化建议
- 员工沟通
- 负责管理
- 培训工作
- 团队建设
- 团队建设能力
- 管理经验
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 免费工装
- 住房补贴
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金