职位&公司对比
职位详情
- 襄阳
- 5-10年
- 博士
- 能源/化工/环保
- 新能源
岗位职责： 1、全面负责公司研发战略设计、技术先进性与前瞻性产品规划布局； 2、搭建并领导技术团队，提供关键技术或新品研发攻关，负责技术迭代升级及性能优化，完成项目交付。 3、负责公司质量管理和产品质量的提升； 4、负责制定综合技术服务解决方案，形成技术服务能力并进行技术风险评估，为销售团队提供技术支撑； 5、负责总经理交办的其他工作。 任职要求： 1、电气、自动化、电力电子，电化学，储能等专业，博士学历； 2、在燃料电池、液流电池、储能等相关领域拥有5年以上的技术研发从业经验，且有3年以上公司研发技术管理经验； 3、boss在技术领域拥有较好的综合素养和技术研发的实践经验，在电池材料、结构设计、来自BOSS直聘系统集成、模拟仿真或产品设计某一方面拥有显示度的研究成果，并有产业化的产品输出； 4、对液流电池的关键材料、电堆开发、系统集成等方面有较深的理解或研究积累，能够带领团队快速提升电堆的功率密度、电解液的利用率或系统的综合能效，使得技术在行业里面持续保持领先； 5、拥有良好的学习和沟通来自BOSS直聘能力，有创新意识，对液流电BOSS直聘池的技术发展动态跟踪，且有清晰的逻辑思维能力boss和产品规划； 6、认同公司企业文化和价值观，坚持长期主义，深耕储能领域，责任心强、学习能力强、团队意识强
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- 襄阳
- 5-10年
- 本科
- 制造业
- 矿用防爆柴油机
一、岗位职责 1、参与或主导企业技术发展战略的制定，确保技术方向与公司整体战略相匹配，并推动技术战略的落地实施 2、负责技术研发团队的建设、管理和激励，监督研发项目的进度、质量及成本控制，确保研发目标的实现 3、推动技术创新，引进和研发新技术、新产品，提升企业的技术竞争力和产品附加值。 4、管理公司知识产权，包括专利申请、商标注册、版权保护等，确保企业技术资产的合法性和安全性。 5、监督产品质量，确保产品符合行业标准和客户需求，参与制定或优化技术标准和质量管理体系。 6、识别和培养技术人才，建立直聘技术梯队，提升团队整体技术水平 二、任职要求 1、精通且主导过煤矿井下防爆柴油机、防爆特种车辆的总体设计工作，有丰富的设计经验和创新意识，熟练使用CAD、Solidworrks等三维设计软件。 2、本科以上学历，理工科专业背景，如机直聘械工程设计等相关专业。 3、具有8年以上相关领域的工作经验，其中至少3年以上技术管理或高层管理经验，必须具备防爆柴油机、特种车辆相关工作经验。 4、具备优秀的团队管理、项目管理和决策能力，能够有效协调资源，带领团队达成目标。 5、良好的跨部门沟通和协调能力，能够与不kanzhun同背景的人员有效沟通，包括技术团队、销售团队、高层管理者等。 6、具备战略眼光来自BOSS直聘，能够洞察行业趋势，制定并执行长远的技术发展规划。
技能解析
- 研究成果
- 有创新意识
- 关键技术
- 结构设计
- 动态跟踪
- 电力电子
- 产品设计
- 沟通能力
- 技术风险
- 性能优化
- 产品规划
- 逻辑思维
- 模拟仿真
- 技术支撑
- 逻辑思维能力
- 团队意识
- 研发技术
- 清晰的逻辑
- 解决方案
- 技术服务
- 团队意识强
- 学习能力
- 风险评估
- 创新意识
- 产品质量
- 质量管理
- 管理经验
- 技术发展
- 技术管理
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 质量管理体系
- 团队管理
- 决策能力
- 战略眼光
- 项目的进度
- 项目管理
- 行业标准
- 沟通和协调
- 优化技术
- 跨部门沟通
- 技术标准
- 有效沟通
- 设计经验
- 高层管理
- 工程设计
- 设计工作
- 成本控制
- 设计软件
- 推动技术创新
- 三维设计软件
- 熟练使用C
- 协调能力
- 技术创新
- 发展战略
- 熟练使用CA
- 团队的建设
- 整体战略
- 技术水平
- 和协调能力
- 客户需求
- 管理体系
- 机械工程
- 沟通和协调能力
- 熟练使用CAD
- 创新意识
- 产品质量
- 质量管理
- 管理经验
- 技术发展
- 技术管理
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 免费班车
- 免费工装
- 工龄奖
- 法定节假日三薪
- 加班补助
- 年终奖
- 定期体检
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 有无线网
- 包吃
- 全勤奖
- 节假日加班费
- 加班补助
- 股票期权
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
电子营业执照
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