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1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据boss现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执kanzhun行招聘计kanzhun划； 3、发布职位需求； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定直聘面试名单； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；