职位&公司对比
职位详情
- 深圳
- 5-10年
- 本科
- 互联网/AI
1、指导并参与重点项目研发，组织解决开发过程中的重大技术问题，参boss与技术难点的攻关与预研，对产品开发质量、进度和成本以及直聘风险控制负责； 2、深入挖掘和分析业务需求，负责总体技术方案把关，带领技术团队持续优化已有服务，提升系统性能、稳定性、扩展性以及安全性； 3、负责技术团队的梯队建设（包括但不限于人员招聘、人员培养、绩效管理）和文化养成（好学、自驱、皮实、担当），提kanzhun高团队整体专业技能，落实公司规章制度，出色完成公司交付的各项工作任务。 10年及以上Java经验，技术基础扎实，至少BOSS直聘3年以上20人的管理经验，3年及以上中大型互联网公司经验
职位详情
- 深圳
- 10年以上
- 本科
- 逆变器
- 能源/化工/环保
- 光伏
- 储能
基础要求： 1、年龄学历：本科25-40岁，硕士25-43岁，电力电boss子、电气，自动化，电子工程等理工类专业。 2、经验：10年以上工作经验，在头部企业工作5年以上经验，有行业头部储能企业50KW以下设计 经验；并经历过从0到1或从1到1.5的成功项目，BOSS直聘经历过3个及以上成功项目经验。 3、能够给资深硬件/高级硬件提供指导，5年内跳槽次数< 3次。 技能要求： 1、能熟练设计出各种运放、放大、开关电路，熟练使用各种被动器件，能熟练设计各种功率拓扑电 路，能熟练设计磁性件，并且有一个以上项目的kanzhunEMC处理经验，对储能系统较熟悉，有系来自BOSS直聘统解决方 案的经验。 2、能带领团队进行技术攻关，能够给到硬件团队提供专业指导及专项解决。
技能解析
专有技能
- 产品开发
- 系统性能
- 开发质量
- 技术问题
- 技术方案
- 人员招聘
- 开发过程
- 管理经验
- 分析业务需求
- 绩效管理
- 基础扎实
- 提升系统
- 风险控制
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 成功项目经验
- 电子工程等
- 电子工程
- 电力电子
- 带领团队
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
- 全勤奖
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
- 周末双休
- 商业保险
- 终身免费培训
- 养老公积金
- 养老补贴
- 长期服务奖
公司福利
- 年终奖
- 生日福利
- 零食下午茶
- 带薪年假
- 股票期权
- 定期体检
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
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更新于 2025-05-16
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