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职位详情

• 苏州
• 3-5年
• 本科

• 团队管理经验
• 大型教育机构经验
• 培训机构
• 校区运营经验
• 学前儿童/小学生
• 课程顾问

【工作职责】 1.预算目标与考核管理：根据学校预算要求，完成招生任务； 2.过程性经营数据分析与阶段性工作要求：根据全年预算要求，拆解各季度/月度/周工作计划；通过经营数据分析和全年关键运营节奏把控，定期跟盯和复盘各个季度的关键性过程指标，诊断目标完成情况和出现的问题； 3.分析问题并制定解决方案：针对可能出现或已经出现的业务问题，比如产品、留存、招新、产能和效率等，分直聘别制定合理的解决方案； 4.落实解决方案，改变结果达成目标：综合性协调和统筹校区资源，落实解决方案来自BOSS直聘，最终达成业绩目标； 5.负责校区内人员培养考核等工作； 6.上级交办的其他工作。 【工作范畴】 1.负责统筹新东方苏州大市对应教学点青少素质直聘类课程顾问的培训，提升课程顾问销售能力，保障纳新目标的达成； 2.负责处理校区的其他相关事务，保障安全行课； 3.素质类课程包括但不限于机器人、编程、美术、体适能等. 【工作地点】 根据缺口于苏州大市就近分配。 【任职资格】 1.一线销售出身，精通销售技能与工作方法； 2.具备培训销售团队的经验，能够设计体系化课程； 3.对素质教育有一定的认识与思考，热爱教育事业BOSS直聘； 4.2年以上销售团队管理经验，拥有门店管理经历优先，有教培行业集团规模的公司任职经验优先； 5.素质模型：成就导向、设计研kanzhun发、统筹协调、创建高效团队。