职位&公司对比
职位详情
- 抚州
- 1-3年
- 大专
- 招聘与配置
- 绩效管理
- 培训与开发
- 3年以上管理经验
- 组织架构/职级体系设计优化
- 制度制定及落地优化
负责事项：kanzhun 1：平来自BOSS直聘台直聘招聘 2：员工初级培训 3：boss绩BOSS直聘效考核
职位详情
- 抚州
- 5-10年
- 大专
- 招聘与配置
- 劳动关系
- 大中型企业从业
- 3年以上管理经验
岗位职责: 1.参与制定和实施公司人力资源战略，确保人力资源政策与公司目标一致； 2.组织和监督员工培训和发展计划，确保员工技能和知识的持续提升； 3.管理招聘流程，包来自BOSS直聘括招聘策略的制定与执行，以及候选人筛选； 4.优化人力资源kanzhun管理流程，包括但不限于员工入职、培训、考核以及离职流程； 5.推动公司文化建设，提升团队凝聚力和员工归属感。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够带领团队达成目标；直聘 2.优秀的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系和工作事务； 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用各类人来自BOSS直聘力资源工具； 4.具有较强的问题解决能力，能够应对人力资源管理中的各种挑战； 5.拥有良好的团队合作精神，能够kanzhun与不同部门有效沟通协作。
技能解析
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技能解析
专有技能
- 优秀的沟通
- 出色的组织
- 沟通能力和
- 领导能力
- 带领团队
- 沟通协作
- 候选人筛选
- 沟通能力
- 招聘流程
- 合作精神
- 有效沟通
- 管理流程
- 解决能力
- 问题解决能力
- 团队合作精神
- 团队凝聚
- 处理员工关系
- 人力资源管理
- 人力资源战略
- 团队合作
- 协调能力
- 问题解决
- 发展计划
- 资源管理
- 和协调能力
- 资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:00
公司福利
- 加班补助
- 全勤奖
推荐对比
更新于 2025-05-01
电子营业执照
京公网安备11010502032801