职位&公司对比

职位详情

• 抚州
• 5-10年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 管理体系建设优化
• 劳动关系
• 绩效管理
• 3年以上管理经验
• 制度制定及落地优化
• 企业文化建设
• 招聘与配置

1、人事工作:熟练人事六大板块(招聘、薪酬、绩效、员工关系、规划、培训)，确保人力资源各项职能有效支持公司目标; 2、部门管理:负责统筹管理人事行政部的工作及人员安排，建立有效的部门管理机制，包括绩效考核、沟通直聘协调、部门会议、目标分解等; 3、人员配置及优化:根据公司发展战略，BOSS直聘制定人才战略规划，招聘符合企业需求的高技能高经验人才、合理优化由于战略变化导致的员工技能不匹配或工作不饱和等一系来自BOSS直聘列问题、灵boss活用工等等，最大来自BOSS直聘限度的完成“精简团队、人才高效”的目标; 4、政策制定与合规:负责企业各项制度管理及流程，根据公司发展战略，定期对制度进行起草、修订、监督、规范等等行动，确保公司管理的规范化及合规性; 5、行政管理:行政工作，包括管理办公环境的日常维护与改善，包括办公用品采购、设施维修、安全管理等。组织公司活动，如年会、团建等，提升企业文化。 任职要求: 1、本科及以上学历， 2、人力资源管理/管理相关专业; 3、5年以上相关从业经验，人力资源规划经验丰富者优先; 4、认真严谨、逻辑思维强; 5、英语过四级; 6、有C类及以上驾照。