职位&公司对比

职位详情

• 抚州
• 5-10年
• 大专

• 人力资源成本管控
• 管理体系建设优化
• 组织架构/职级体系设计优化
• 培训与开发
• 招聘与配置
• 人力资源规划
• 大中型企业从业
• 人力资源/管理类专业
• 3年以上管理经验

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳直聘动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和BOSS直聘各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业kanzhun务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源管理工作经验。 3、熟悉boss人力资源管理各项实务的操作流程； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，熟练使用相关办公软件。