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职位详情

• 抚州
• 5-10年
• 大专
• 日结

• 人力资源规划
• 人力经理
• 培训与开发
• 5年以上人力经验
• 招聘与配置

岗位职责： 1、负责人力资源六大模块责。建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序及规章制度； 2、负责协调各部门有效的开发和利用人力，引进与公司发展相契合的人才，完成公司的招聘计划与编制目标； 3、负责制定和完善岗位编制，做好各岗位说明书，根据公司需求及时进行相应变更，保证岗位说明书与实际相符； 4、负责拟定薪酬制度和方案，建立行之直聘有效的激励和约束机制； 5、负责企业资产配置（办公来自BOSS直聘设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 6、负责公司环境卫生等后勤管理工作； 7、负责公司各项规章制度的修订与执行，具备一定的文字处理功底； 8、负责组织安排各种文体活动； 9、负责企业文化建设，培训团队来自BOSS直聘向心力，提升员工满意度； 10、上级交代的其他事 岗位要求： 1、大专及以上学历；5年以上同岗位经验，有过制造行业人力资源工作及管理经验。 2、人力资源全kanzhun盘模块都熟悉，精通招聘版块； 3、熟悉国家劳动法律、法规、章程、各方针、政策及当地相kanzhun关法律法规政策； 4、具备较强的执行力、良好的沟通交流能力及文字表达能力、责任心强； 5、务实、稳重、具备良好的职业操守和极强的责任心，良好的沟通能力、领导力与组织协调能力。 工作地点：江西抚州 薪资范围：10-15k，单休，社保，提供食宿。