职位&公司对比
职位详情
- 荆门
- 1-3年
- 高中
- 团队建设及管理
- 营销能力
- 较少出差和外勤
- 工程施工
- 房地产
- 销售管理经验
- 制定销售计划及策略
- 销售工作经验
- 市场开发及维护
- 企业服务
- 个人
- 团队管理能力
在公司经营战boss略boss指导下，制定发展kanzhun计划及指标，推动并确直聘保指标的BOSS直聘顺利完成。
职位详情
- 荆门
- 1-3年
- 大专
- 团队管理能力
- 营销能力
- 市场分析判断能力
岗位职责： 1、明确销售部各岗位职责，落实各项规章制度的执行情况； kanzhun2、全面负责销售部的管理工作，完成年度、季度、月度的各项销售经营任务及管理指标的达成； 3、负责厂家关系的对接和维护，确保厂家提、交车任务达成及最大化获取佣金； 4、负责销售部销售人员的业绩档案，制定业绩目标，提供必要的支持，帮助他们完成每月销售任务； 4、制定销售部的绩效方案，负责销售部人员能力评估，培训管理； 5、负责制定及监督销售流程执行规范，保障客户满意度，处理销售部的重大客户设来自BOSS直聘诉； BOSS直聘6、协助总经理进行公司重大事件和突发事件的处理，完成公司及总经理委派的其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，企业管理、经济管理相关专业，汽车类相关专业优先； 2、3年以上汽车行业销售经验，其中至少2年的销售管理经验； 3、有良好的客户服务意识，团队管理经验，以及良好的分析及综合协调能力； 4、能承受较强的工作压力，有活力，具有创新精神，对市场有敏锐的洞察力。
技能解析
专有技能
- 发展计划
- 经营战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 培训管理
- 销售经验
- 团队管理经验
- 团队管理
- 制定业绩目标
- 客户满意
- 有创新精神
- 敏锐的洞察力
- 突发事件
- 执行情况
- 管理经验
- 制度的执行
- 管理指标
- 综合协调能力
- 综合协调
- 企业管理
- 良好的分析
- 敏锐的洞察
- 具有创新精神
- 经济管理
- 客户服务
- 管理工作
- 协调能力
- 具有创新
- 客户满意度
- 创新精神
- 销售管理
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 员工旅游
- 带薪年假
- 全勤奖
- 保险
- 团建
推荐对比
更新于 2025-05-03
电子营业执照
京公网安备11010502032801