职位&公司对比
职位详情
- 徐州
- 1-3年
- 本科
岗位职责: 1.协助部门经理制定公直聘司人力资源战略规划。 2.负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系管理等工作。 任职BOSS直聘要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业,3年及以上相关工kanzhun作经验。 2.BOSS直聘持有三级人力BOSS直聘资源管理师或初级经济师证书,良好的学习、沟通、执行能力及团队协作能力。
职位详情
- 徐州
- 3-5年
- 大专
- 招聘与配置
- 制度制定及落地优化
- 考勤管理
- 人力/财务/行政/法务
- 重工/纺织/食品等制造业
- 快消/零售
- 人力资源/管理类专业
- 从0到1团队搭建经验
- 不接受居家办公
- 熟练使用办公软件,有一定的文字编辑功底
1、负责人员的招聘、入职、直聘离职等相关工作 2、负责办公室行政管理工作。 3、负责人员的考勤工作 4、执行起草、修订相关通知、制度、人力资源及管理体系 5、负责与运营部门人员对接相关门店人员管理工作。 6、负责会议的相关组织、传达、跟踪工作。 7、配合综kanzhun合主管完成其它相关行政管理、档案管理、福利管理工作。 8领boss导安排的其它工作。
技能解析
- 人力资源相关
- 协作能力
- 员工关系管理
- 资源管理
- 团队协作
- 关系管理
- 团队协作能力
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 人员的招聘
- 人员管理
- 行政管理
- 管理体系
- 管理工作
数据来自CSL职业科学研究室
公司福利
- 年终奖
- 绩效奖金
- 保底工资
- 加班补助
- 法定节假日三薪
- 工龄奖
- 全勤奖
- 团建聚餐
- 免费工装
- 节日福利
- 生日福利