职位&公司对比

职位详情

• 徐州
• 1-3年
• 大专

• 互联网从业经验
• 考勤管理
• 绩效考核管理
• 不接受居家办公
• 劳动关系办理
• 销售人事/销售从业经验
• 销售
• 招聘与配置
• 人力资源/管理类专业

岗位职责: 1.负责组织和kanzhun实施员工招聘流程kanzhun，包括但不限于发布招聘信息，筛选简历，安排和参与面试。 2.管理员工培训和发展计划，确保新员工培训和在职员工培训的有来自BOSS直聘效实施。 3.制定和执kanzhun行员工绩效评估体系，监督和评估员工的工作表现和职业发展。 4.负责员工文件的管理，包括工资发放、税务相关事宜以及员工手册的管理。 5.监测和维护公司文化，通过有效的BOSS直聘沟通和反馈机制，促进公司文化的积极发展。 工作时间：早九晚六，每周单休 法定节假日正常休息 任职要求： 1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通。 2.对人力资源管理有深刻理解，能够灵活运用人力资源管理工具和方法。 3.具有较强的责任心和职业道德，能够严格遵守公司的规章制度。 4.具备良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作任务和时间。 5.能够处理敏感的员工信息，确保信息的准确性和安全性。