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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 组织架构/职级体系设计优化
• 制度制定及落地优化
• 战略管理

岗位职责：年龄35岁以内 1. 战略规划与组织发展： 1）根据公司发展战略，制定并执行人力资源战略规划，优化组织架构和人才结构，提升组织效率。 2）负责人才发展、培训与储来自BOSS直聘备规划，提升公司人才的综合竞争力。 2. 招聘与人才引进： 1）负责公司全方位的招聘策略和流程，确保公司各部门人才需求的及时满足。 2）设计并优化招聘流程，推动招聘团队的高效运作，尤其在高端人才引进和关键岗位的招聘中发挥关键作用。 3）定期分析招聘效果，改进招聘渠道和策略，提高招聘效率和质量。 3. 绩效管理与激励机制： 1）主导制定和优化公司绩效管理体系，确保各级员工的绩效评估与公司战略目标一致。 2）协助高层领导设计并实施有效的薪酬激励机制，以提高员工的工作动力和业务绩效。 3）分析并评估绩效数据，提供有效反馈和优化建议，确保绩效考核的公正性与透明度。 4. 员工关系与文化建设： 1） 负责公司员工关系的管理，促进和谐的员工关系环境，处理员工关系中的各类事务，确保员工的合法权益。 2）推动企业文化建设，倡导公司的价值观，提升员工凝聚力与企业归属感。 5. 人才培养与发展： 1） 协助高层领导进行人才梯队的建设，确保关键岗位后备人才的培养和储备。 2）组织并推动培训体系的建设和实施，提升员工的综合素质和核心竞争力。 6. 政策与合规： 1） 负责公司人力资源相关政策、制度和流程的制定与完善，确保符合国家劳动法律法规。 2）定期监控并评估公司人力资源合规情况，及时纠正可能的法律风险。岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2. 工作经验：至少8年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任人力资源总监或高级管理岗位经验。 3. 熟悉招聘模块和绩效模块，具备丰富的招聘、绩效管理与人才引进经验，尤其在大规模招kanzhun聘和关键岗位管理上有成功经验。 4. 有跨行业、多领域的招聘与绩效管理经验者优先，能够带领团队解决复杂的人力资源问题。 3. 专业能力： 1）熟悉招来自BOSS直聘聘流程与策略，精通各类招聘渠道（如猎头、校招、社交平台等）与招聘数据分析。 2） 深入理解绩效管理体系，熟悉各类绩效评估工具及方法，能够独立设计并优化绩效管理体系。 3） 具备较强的战略思维和业务洞察能力，能够根据公司发展需求灵活调整人力资源策略。 4. 领导与沟通能力： 1）优秀的团队管理与领导能力，能够有效协调跨部门合作，推动人力资源政策的落地执行。 2）良好的沟通、谈判和人际交往能力，能够在复杂环境中与员工和管理层建立良好的合作关系。 5. 个人素质： 1）具备较强的决策分析能力，能够快速适应并应对公司面临的人力资源挑战。 2） 具有较强的执行力与推动力，能够在压力下保持工作质量，确保人力资源项目的顺利实施。 6. 其他要求： 1）熟悉现代企业管理、组织发展、劳动法等相关法律法规。 2）英语流利者优先，尤其适用于跨国公司或多元化市场。 3）需要有创业公司0-1搭建经验，实操落地能力强，猎头出身