职位&公司对比
职位详情
- 宁波
- 5-10年
- 本科
- 绩效
- 组织架构/职级体系设计优化
- 招聘
- 人力资源成本管控
- 5年以上管理经验
- 劳动关系
- 人力资源规划
- 大中型企业从业
- 集团化企业从业
- 培训与开发
- 战略管理
- 培训
全面负责集团公司人力资源管理来自BOSS直聘工作，拟定集团人力资源战略规划，实施人才招聘，开展员工培训，kanzhun推行BOSS直聘BkanzhunSC绩效考核管理，改进直聘员工关系管理，完善公司薪酬、激励体系，完善人力资源管理制度等。
职位详情
- 宁波
- 3-5年
- 本科
工作内容 1.负责与政府部门的BOSS直聘日常沟通与协调，撰写政府报告、申报材料及相关文件。组织并安排重要来访人员的接待工作，包括行程安排、会议组织、礼仪接待等。 2.负责公司对外宣传材料的审核与发布，维护公司与政府、媒体等外部机构的良好关系。 3.根据公司发展战略，制定年度招聘计划，明确招聘需求及岗位要求。组织并落实招聘活动。 4.组织各类企业文化活动，如年会、团建、节日庆祝等，增强员工凝聚力和归属感。 5.负责内部宣传平台的运营，如公司内刊、公告栏、企业微信等，传递公司动态和文化理念。 6.制定并完善办公室管理制度，确保各项工作有章可循顺利推进。 岗位要求 1.本科及以上学历，行政管理、工商管理、公共关系等相关专业优先。 2.4年以上相关工作经验，3年以上管理岗位经验，有政府企业对kanzhun接或大型企业行政管理经验者优先。 3.熟悉政府工作流程及政策法规，具备较强的公文写作能力。boss 4.具备出色的沟通协调能力，能够有效处理内外部关系BOSS直聘。 5.具备较来自BOSS直聘强的危机处理能力，能够快速应对突发事件。
技能解析
专有技能
- 人力资源管理工作
- 资源管理
- 员工关系管理
- 人力资源管理制度
- 完善人力资源管理制度
- 关系管理
- 人力资源管理
- 资源战略
- 战略规划
- 人力资源战略
- 管理工作
相同技能
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
专有技能
- 政策法规
- 危机处理能力
- 公文写作能力
- 沟通协调
- 日常沟通
- 出色的沟通
- 协调能力
- 突发事件
- 写作能力
- 发展战略
- 员工凝聚力
- 公共关系
- 文化理念
- 管理经验
- 公文写作
- 政府部门的
- 沟通协调能力
- 危机处理
- 行政管理
- 工商管理
- 沟通与协调
- 申报材料
相同技能
- 管理制度
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
上午08:30 - 下午05:30
双休 、 不加班
公司福利
- 通讯补贴
- 团建聚餐
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 节假日加班费
- 加班补助
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 五险一金
推荐对比
更新于 2025-05-04
电子营业执照
京公网安备11010502032801