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职位详情

• 深圳
• 3-5年
• 本科

• 高管招聘经验
• 电商
• 不接受居家办公

岗位职责： 1. 全面负责公司高端人才的招聘工作，制定并执行高效的招聘策略和计划，以满足公司快速发展的人才需求。 2. 进行招聘需求分析，明确人才画像，并与业务部门紧密合作，确保招聘目标的达成。 3. 通过多种渠道（包括猎头、内部推荐、社交媒体、招聘网站等）拓展和维护高端人才库。 4. 独立开展高级职BOSS直聘位的寻访工作，包括来自BOSS直聘候选人挖掘、电话初筛、面试安排、薪酬谈判及入职跟进等。 5. 紧密跟踪候选人应聘进程，进行背景调查，撰写和汇报候选人评估报告。 6. 参与候选人面试评价，提出专业建议，并协助用人部门进行最终决策。 7. 定期进行招聘数据分析，提供相关招聘报表，持续优化招聘流程。 8. 主导并参与公司的雇主品牌建设，提高公司在业内的知名度和吸引力。 9. 关注行业动态和人才市场变化，为公司提供前瞻性的人才策略建议。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、管理、心理学等相关专业优先。 2.BOSS直聘 3-5年以上跨境电商招聘经验，具备成功招聘高端人才的案例。 3. 具备丰富的高端人才搜寻和面试评估经验，能够独立完成高难度职位的招聘。 4. 拥有广泛的高端人才资源和广阔的行业人脉关系。 5. 具备优秀的沟通和谈判能力，能有效影响和说服候选人。 6. 具备强烈的目标感和自驱力，能够高效完成招聘任务。 7. 细致认真，具备优秀的分析能力和洞察力，能够准确识别候选人的适配度。 kanzhun8. 对招聘工作充满热情，对人才招聘有深入的理解和独到的见解，具备较强的抗压能力。