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职位详情

• 深圳
• 1-3年
• 本科

• 综合人力部门
• 公司人力资源部门

工作职责： 1.、招聘交付：依托现有渠道，独立完成所承接的基础岗位的交付； 2、人才质量控制： 作为公司人才质量控制的第一道防线，深刻理解公司用人标准，对公司所有待审批Offer进行初步审核；直聘 3、招聘运营支撑：基于招聘团队高直聘效的运营，协助招聘负责人对招聘组团队运营管理，包括但不限于招聘数据的统计、招聘报表boss制作、招聘奖金的核算、例会组织、团建策划等。 任职要求： 1.、本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、 掌握基本的人力资源理论知识，1年以上HR领域经验，有招聘经验的优先； 3、有较强的与人链接的能力，有清晰的职位规划，立志在HR领域长足发展； 4、耐心，严谨，韧性佳；熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。