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职位详情

• 泉州
• 3-5年
• 大专

• 绩效考核管理
• 薪资福利调研
• 薪资核算
• 激励体系设计优化
• 人力成本分析监控

职责描述： 薪酬绩效： 1、负责核算并跟进各中心/事业部/基地薪酬绩效工作，确保每月薪酬按时发放； 2、完成各阶段岗位BOSS直聘绩效考核结果反馈，配合完成绩boss效改进及结果应用； 3、协助各中心/事业部/基地完善薪酬绩效方案来自BOSS直聘 4、日常文件的起草、编辑和领导交办的其他日常工作 规范直聘化管理： 1、配合落实人力资源相关规章制度，做好日常稽查工作； 2、对集团人员入离转调进行监控，并及时汇报相关情况； 3、业务信息化、流程整合等维护工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，财务，统计、人力专业优先考虑，愿意在本岗位深入发展； 2、熟悉国家劳动人事政策法规、薪酬绩效操作实施流程； 3、精通Excel，对数据库，透视表功能有使用经验； 4、 抗压能力强，逻辑思维清晰，良好的职业道德及敬业精神、较强的责任感、细心、耐心。