职位&公司对比
职位详情
- 广州
- 3-5年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源主管
- 外贸人力经理
- 培训与开发
- 招聘与配置
- 人力主管
- 管理体系建设优化
- 人力经理
- 绩效管理
- 制度制定及落地优化
- 5年以上人力经验
- 人力资源/管理类专业
- 人力资源经理
一、公司介绍 广州喜登堡14年专业生产智能床垫机械设备，是高新技术及专精特新的产研销企业，产品远销欧洲，南美洲等全球100多个国家及地区，有核心研发技boss术专利80多项。 现因公司业务增长，从营销到生产有大量人才需求，正筹划扩大人力资源团队。从招聘专员到人力负责人，都是我们重点招聘的对象，欢迎您加入喜登堡！ 二、岗位来自BOSS直聘亮点： 1、公司处于快速发展阶段，以外贸业务为主，团队年轻，无勾心斗角； 2、领导层分工明确，扁平化管理，决策高效； 3、公司重视人力资源部门、定位为战略部门，正与专业咨询机构合作打造战略级人力资源体系。 三、薪资福利： 薪资范围：10000-20000元/月 薪资结构：底薪+绩效+奖金+年终奖 福利：五险一金、年终奖、绩效奖金、提供食宿、节日礼品、出国游； 四、岗位职责： 1、在咨询公司的支持下，落地人力资源招培体系，持续升级迭代； 2、关键人才高效引进 ① 主导公司重要岗位的邀约、谈判； ② 进行招聘渠道的选择、内容优化； 3、新员工与重要人才的护航培训，支持产出结果； 4、人力团队组建、培养与优化 ； 五、岗位要求： 基础条件：本科及以上 1.熟悉不同的招聘渠道和熟练使用基础办公软件（word、ppt、excel等）； 2. 积极、自信，职业素养高、行动力强； 3.有3年以上业务型人力资源工作经验（以来自BOSS直聘人才引进与培训为核心职责）或3年以上业务类培训师经验。 优先条件：有营销工作经验者优先；
职位详情
- 广州
- 5-10年
- 本科
- 制造业
- 3年以上管理经验
- 5年以上人力经验
岗位职责： 1、负责制定符合公司经营发展的人力资源战略，拟定年度人力资源规划，并分解执行； 2、负责人力资源部工作计划，带领团队完成人力资源部年度目标，提升专业能力； 3、组织完善职位分析，明确人员编制，持续完善及更新各部门、岗位的《岗位权责书》，明确各岗位职责； 4、负责制定满足公司业务发展的各项管理、薪酬、绩效、考核、晋升、评优制度； 5、推动全面绩BOSS直聘效管理实施，监督各执行部门员工绩效考核制度的实施，规范各项考核流程； 6、负责企业劳动争议处理； 7、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源或相关专业 2、五年以上制造业人事相关工作经验，两年以上制造业人事经理岗位经验 3、熟悉国家相关法律法规，对绩效来自BOSS直聘模块熟悉者优先； 4、具有敏锐的洞来自BOSS直聘察力、善于倾听，同时具备良好的语言表达能力交际能力、及较强的处理问题的能力； 5、有较高的学习热情和自我提升的kanzhun内在驱动力。 工作时间为：上午9点-12点30，下午1点15到5点45，周末双休 福利：五险一金，包两餐，旅游，定期体检，节BOSS直聘日礼品，团建，年假，年终奖
技能解析
- 研发技术
- 人力资源工作
- 办公软件
- 高新技术
- 专业咨询
- 专业生产
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 员工绩效考核
- 语言表达能力
- 考核制度
- 人事经理
- 法律法规
- 敏锐的洞察
- 良好的语言表达
- 人力资源战略
- 带领团队
- 管理工作
- 敏锐的洞察力
- 员工的管理
- 绩效管理
- 国家相关法律
- 表达能力
- 日常管理
- 资源战略
- 语言表达
- 相关法律法规
- 良好的语言表达能力
- 交际能力
- 处理问题的能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
工作时间
公司福利
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 企业年金
- 底薪加提成
- 保底工资
- 绩效奖金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
- 包吃住
- 完整培训体系
公司福利
- 宿舍有空调
- 包住
- 团建聚餐
- 餐补
- 包吃
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 企业年金
- 年终奖
- 定期体检
- 五险一金
电子营业执照
京公网安备11010502032801