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职位详情

• 北京
• 3-5年
• 本科

• 招聘与配置

岗位职责： 1.负责研究院人员的招聘，满足业务发展对人才的需求，对招聘结果负责； 2.运用各类招聘渠道，进行人才寻访，对人选进行面试评估，从HR角度帮助业务部门进行人才选拔，提高招聘效率； 3.对招聘过程进行数据化整理和分析，不断提升招聘效率，并了解行业人才市场情况，反哺其他人力资源管理工作； 4.深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时直聘把握组织动态，根据业务需求提供解决方案； 5.促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施。 任职要求： 1BOSS直聘.本科以上学历，boss3年以上招聘相关工作经验； 2.熟悉人力资源管理相关业务，掌握职位分析、招聘面试、人才识别等方面的专业知识和技巧； 3.具备良好的人力资源从业者职业操守，积极主动，具备较强的沟通协调能力以及影响他人的能力，具备良好的boss抗压能力； 4.热爱HR工作，富有激情和感染力； 5.具备人工智能类岗位招聘经验或人脉资源者优先。