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职位详情

• 北京
• 5-10年
• 本科

• 培训与开发
• 招聘与配置
• 薪酬福利
• 绩效管理
• 人力资源规划

工作内容： 1. 负责制定人力资源计划，并实施kanzhun招聘、绩效评估、培训、员工关系等方面的工作。 2. 组织培训和团队建设活动，增强团队合作。 3. 建立和维护人力资源相关政策和流程，涵盖薪资、福利和员工发展等方面。 任职资格： 1. 需要有5-10年的人力资源管理经验，包括一级市场kanzhun和BOSS直聘内部人力资源管理的实际操作经验。 2. 需要有良好的组织、领导和沟通技巧。 3. 对人力资源管理的各个领boss域有深刻理解，并有实际工作经验。 4. 能够独立完成任务，同时也擅长团队合作。 5. 有孵化和投后管理经验者将被优先考虑。