「职位对比」润合美人力资源怎么样

本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能boss力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一线BOSS直聘实干、也能带团队实干！此岗位:要求诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求卓越，kanzhun立志成为实干型人力资源专家！最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科生;年龄35岁以下，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！你若是千里马，我则是伯乐！

职位详情

北京
5-10年
本科

5年以上人力经验
组织架构/职级体系设计优化

1、组织boss制定人力资源整体战略规划； 2、结合业务及战略方向，设计、规划搭建人力资BOSS直聘源管控体系（薪酬体系、培训开发、绩效管理、用人机制等）； 3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4、协助业务团队进行组织变革、流程变革； 5、建立高效的人才选拔、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以kanzhun上的管理者进行职业生涯规划设计； 7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 8、组织和推动企业文化建设，实现组织的来自BOSS直聘持续发展。

技能解析

专有技能

协调能力强
组织与人才
沟通协调能力
组织与人才发展
沟通协调
逻辑思维
逻辑思维能力
协调能力

数据来自CSL职业科学研究室

技能解析

专有技能

组织变革
管理团队
规划设计
整体战略规划
成本预算
员工工作
整体战略
绩效管理
战略方向
战略规划
人力资源成本
监督控制

数据来自CSL职业科学研究室

工作时间

上午09:00 - 下午06:00

双休、偶尔加班

公司福利

五险一金
年终奖
带薪年假
员工旅游
节日福利

公司福利

五险一金
补充医疗保险
年终奖
股票期权
员工旅游
免费班车
餐补
交通补助
节日福利
零食下午茶

备注

职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。

职位&公司对比

人力资源

资深人力经理

人力资源

资深人力经理

职位详情

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技能解析

技能解析

工作时间

公司福利

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