职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 员工关系
- 薪酬福利
- 组织发展
- HRBP
- 电商
- 绩效管理
- okr
本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打败95%以上的人力总监，既能沉到一线实干、也能带团队实干！ 此岗位:要求诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求卓越，kanzhun立志成为实干型人力资源专家！ 最kanzhun低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科来自BOSS直聘生;年龄35岁以下，特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！ 你若是千里马，我则是伯乐！
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 薪酬福利
- 绩效管理
- 大中型企业从业
- 5年以上人力经验
- 互联网从业经验
职位描述 1、负责设计及优化组织kanzhun人才发展项目，boss包括梳理组织架构、岗位配置、搭建职级体系、人才盘点、建立岗位胜任力模型等项目，并推动实施; 2、负责制定及优化人力资源各模块的管理制度.政策等，并推动实施; 3、负责制定及优化各部门.项目的薪酬绩效管理方案，根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整职位调直聘动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持; 4、负责管理与把控项目进度，协助其他运营地区同事实现项目落地，跟踪实施效果并进行评估改进 职位要求 1、本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验，3年以上大型互联网公司COE岗位经验; 2、具备扎实的组织人才发展，BOSS直聘绩效薪酬方法论与丰富的项目开拓实战经验，并有成功的案例; 3、学习能力及结构性思维能力强，善于解决BOSS直聘分析复杂问题; 4、具备良好的组织协调能力和沟通能力、责任心，具备较强自律性; 5、具备良好的团队管理经验，富有团队协作精神能承受较大的工作压力和工作强度d"
技能解析
- 协调能力强
- 组织与人才
- 沟通协调能力
- 组织与人才发展
- 沟通协调
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 团队管理经验
- 团队协作精
- 组织协调能力
- 团队管理
- 管理制度
- 组织协调
- 沟通能力
- 管理经验
- 协作精神
- 团队协作
- 组织架构
- 项目进度
- 结构性思维
- 良好的组织
- 组织人才发展
- 提供数据支持
- 数据支持
- 负责管理
- 设计及优化
- 团队协作精神
- 绩效管理
- 考核结果
- 学习能力
- 人才盘点
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 交通补助
- 生日福利
- 节日福利
- 通讯补贴
- 有无线网
- 团建聚餐
- 零食下午茶
- 餐补
- 员工旅游
- 带薪年假
- 加班补助
- 保底工资
- 年终奖
- 定期体检
- 补充医疗保险
- 五险一金
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801