职位&公司对比
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 员工关系
- 薪酬福利
- 组织发展
- HRBP
- 电商
- 绩效管理
- okr
本岗位招聘人力总监:相当于政委角色，精通三大支柱六大模块专业能力优秀且有自己成功的方法论，尤其是招聘、绩效、员工关系、组织与人才发展、培训以及企业文化等能打来自BOSS直聘败95%kanzhun以上的人力总监，既直聘能沉到一线实干、也能带团队实干！ 此岗位:要求诚信、守正、有事业心，拼搏、责任心强、执行力强;沟通协调能力强，逻辑思维能力强，不断追求卓越，立志kanzhun成为实干型人力资源专家！ 最低要求:本科(统招本科学士)以上且须是理科生;年龄35岁以下，boss特别优秀者38岁以下;有一级或二级人力资格证书优先！ 你若是千里马，我则是伯乐！
职位详情
- 北京
- 5-10年
- 本科
- 组织架构/职级体系设计优化
- 人力资源成本管控
- 管理体系建设优化
- 人力资源规划
- 绩效管理
- 薪酬福利
职责boss描述： 1、依据公司发展战略，协助制定公司人力资源战略规划； 2、根据年度工作计划，组织制定各模块业绩目标，并监督执行； 3、组织制定及修订人力资源管理的各项制度，并监控执行； 4、与分子公司人力资源部建立良好对接，对其人力资源工作各模块工作进行动态了解； 5、参与业务标的公司的人力资源尽调工作及分析； 6、根据公司及业务发展BOSS直聘需求，完成人力资源其他相boss关工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，3年以上集团化公司或互联网人力资源管理工作经验，精通1-2个模块； 2、熟悉国家和北京地区劳动法律法规及相关政策，对劳动用工风险防控有一定的敏感度，具备一定的劳动关系管理经验者优先kanzhun； 3、具备组织变革或体系化建设经验者优先，如干部管理、薪酬体系、绩效体系、人才发展体系等； 4、具备较强的沟通协调能力，逻辑清晰，思维敏捷boss，乐观开朗； 5、具有较强的责任心与敬业精神，对待工作积极主动、细心耐心，有自驱力。
技能解析
- 协调能力强
- 组织与人才
- 组织与人才发展
- 逻辑思维
- 逻辑思维能力
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
技能解析
- 工作计划
- 关系管理
- 法律法规
- 人力资源管理
- 较强的沟通协调能力
- 人力资源战略
- 管理工作经验
- 管理工作
- 劳动用工
- 人力资源管理工作
- 劳动法律法规
- 发展战略
- 组织变革
- 人力资源工作
- 资源管理
- 管理经验
- 逻辑清晰
- 资源战略
- 战略规划
- 沟通协调能力
- 沟通协调
- 协调能力
数据来自CSL职业科学研究室
工作时间
公司福利
- 五险一金
- 年终奖
- 带薪年假
- 员工旅游
- 节日福利
公司福利
- 五险一金
- 补充医疗保险
- 定期体检
备注
职位发布者未明确表明公司信息，具体可咨询职位发布人进行确认。
电子营业执照
京公网安备11010502032801